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首都經(jīng)貿(mào)大學招辦主任曾慶梅接受新華網(wǎng)專訪

學校就業(yè)率連續(xù)五年99% 提供個性化學習生涯、心理以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導

主持人：

像我們考生和家長為考生填報志愿的時候是特別需要謹慎并且好好考慮清楚的，因為填報志愿你選擇的專業(yè)可能會影響你四年的大學生活，甚至是以后的職業(yè)生涯，所以在選擇上一定得謹慎。那曾老師，除了您剛才所說的要選擇興趣、地域、學校、專業(yè)，包括根據(jù)自己的實際分數(shù)來選擇，還有沒有其他在填報志愿的時候應(yīng)該注意的問題呢？

曾慶梅：

我覺得更多的還是要考慮到了這個學校以后，學校給你提供的育人的環(huán)境是什么樣的，而且實事求是地講，育人出來畢竟有畢業(yè)就業(yè)的問題，肯定也要考慮學校的就業(yè)情況。一定要看看這個學校育人的理念是什么，還有他是不是一直在墨守成規(guī)。比如像我們來講，因為財經(jīng)類的高校財經(jīng)類專業(yè)也是比較熱門的，但我們學校來說一直是以培育為中心，像我們今年又為了讓進校以來的學生有更多的選擇，我們又提出了“拔尖創(chuàng)新人才計劃”、“國際化人才培養(yǎng)計劃”和“卓越人才培養(yǎng)計劃”，核心像“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”實際上就是要給我們同學配備導師，讓他參與到導師的科研項目當中去。而且在人才培養(yǎng)計劃當中加大數(shù)學和英語這樣的基礎(chǔ)教育，像這些同學來講，我們要更多地挖掘并實現(xiàn)他創(chuàng)新的潛質(zhì)。

像“國際化人才培養(yǎng)計劃”的出發(fā)點因為經(jīng)濟管理本身是全球性學科，所以對國際化人才的培養(yǎng)我們要求核心課程15門左右，要有全英文或者是雙語的課程，而且要用跟國際接軌的最先進的教材采用，而且要求學院要為學生創(chuàng)造國際交流的機會，至少是不低于一個學期。在這方面我們都是有硬性要求的。

另外剛才介紹到“卓越人才培養(yǎng)計劃”，本身我們學校的應(yīng)用型和創(chuàng)新型是人才培養(yǎng)的特色，就卓越人才的培養(yǎng)而言是更加加強校外人才培養(yǎng)基地的實習實訓的要求，而且加大實踐課程的培養(yǎng)要求。

因此，我覺得這些是要看的，你要了解學校在育人上每年都在想哪些新招，怎么讓培養(yǎng)出來的人才緊密結(jié)合社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的需求。

另外就是要看就業(yè)，畢竟你讀了四年的大學這是考生和家長最關(guān)心的問題，像我們來說我們學校就業(yè)率連續(xù)五年99%，而且我們生源主要來自于北京地區(qū)，所以我們學校就業(yè)去向主要也是北京地區(qū)。而且首都經(jīng)濟貿(mào)易大學培養(yǎng)的人才首先品質(zhì)、品德很優(yōu)良；其次工作非常踏實；第三也有很好的專業(yè)素養(yǎng)和基礎(chǔ)。

所以我們學校的畢業(yè)生受到了企業(yè)和單位的廣泛歡迎。我們每年大概有500人都進到了各大銀行，包括北京銀行的分行或者是總行這類的金融系統(tǒng)，大概每年有100人左右參加到四大會計師事務(wù)所這樣的知名會計師事務(wù)所當中工作。包括像北京市法院、檢察院、地稅、國稅、海關(guān)等等也招收了我們的畢業(yè)生。像中糧集團、居然之家集團、人壽等大型集團在京總部以及北京分公司也招收了我們大批的畢業(yè)生。

我個人覺得咱們的學生到了學校以后，學校怎么為育人考慮的，他的具體做法是考生和家長要去了解的，其次今后就業(yè)的去向和就業(yè)的形勢是否受考生的歡迎也是要考慮的。

主持人：

那首經(jīng)貿(mào)有沒有政策和渠道未畢業(yè)生就業(yè)進行考慮呢？

曾慶梅：

我們早在05年就獲得了北京市優(yōu)秀畢業(yè)生單位的稱號的，而且我們每年大型就業(yè)會就有五到十場，同時專門提供了就業(yè)的場所和區(qū)域，一進校我們的學生系統(tǒng)就為學生提供了個性化的學習生涯的指導、心理指導以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)的指導。