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　　據(jù)“中央社”報道，臺灣島內104人力銀行調查，21到30歲的年輕人辭職理由千奇百怪，卡到陰、磁場不合，甚至為寵物辦后事都不稀奇。碰到這種情況的主管大多不信，有時甚至很受傷。

　　據(jù)報道，104人力銀行4日發(fā)布“2011年漂亮下臺”調查，有58%的主管不相信員工要離職的理由，并且很想知道真正的理由。

　　104人力銀行調查，54%的主管最忌諱的離職理由是員工認為自己“懷才不遇”，等于質疑主管的管理能力和公司的組織定位。104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑建議，員工離職應該避免讓主管陷入“被指責”的感受。

　　104人力銀行開放問卷方式調查發(fā)現(xiàn)，許多20歲到31歲的上班族常以電子郵件、電話告知，或在熒幕保護程式上向主管辭職，以為這樣就完成離職手續(xù)。而辭職的理由更是千奇百怪，包括生重病、個人感情因素不想工作、算命的說工作方位不合適、以及與公司磁場不合，甚至寵物過世，要回家處理后事等，不一而足。

　　陳力孑表示，拿這些怪理由當作離職原因，將耗損個人的誠信，也會破壞與原企業(yè)之間的人脈關系。

　　據(jù)悉，104人力銀行自2011年12月22日到12月27日，調查553家企業(yè)，在95%信心水準下，估計誤差值正負4.17個百分點。

（中國新聞網(wǎng)）