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已近春節(jié)，有多少職場(chǎng)人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)？智聯(lián)招聘1月18日公布的“職場(chǎng)人2011年終獎(jiǎng)特別調(diào)查”顯示，僅有不到三成的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)。

此次職場(chǎng)調(diào)查為期一個(gè)月，共有10770名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，2011年僅五成企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)，比例為51.31%。其中，僅28.9%的職場(chǎng)人表示自己已拿到年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)金仍是年終獎(jiǎng)發(fā)放最主要的形式。在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，76.4%的職場(chǎng)人以現(xiàn)金形式獲得。在金額上，43.7%的受訪者年終獎(jiǎng)在5000元以下，56.3%的受訪者拿到了5000元以上的年終獎(jiǎng)。

大多數(shù)的職場(chǎng)人表示，并不清楚所在企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，而參與此次調(diào)查的職場(chǎng)人中，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的僅有三成。智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)表示，年終獎(jiǎng)發(fā)放的金額以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都在影響著員工的離職率。因此，如何巧妙地發(fā)放年終獎(jiǎng)是考驗(yàn)企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)年關(guān)以及為來(lái)年打好人才根基的難題。同時(shí)，2012年的3月份將會(huì)迎來(lái)人才流動(dòng)的第一個(gè)小高峰，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)危機(jī)也孕育著機(jī)會(huì)。對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)顧問(wèn)建議企業(yè)把握好此次構(gòu)建人才的重要時(shí)機(jī)，同時(shí)建議職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)年終獎(jiǎng)抱有理性的態(tài)度，對(duì)即將到來(lái)的3月招聘信息暴增的小高潮，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，切忌沖動(dòng)跳槽。（中國(guó)婦女報(bào) 李雪婷）