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凝聚團隊力量的“班長”

尤肖虎很愛笑，在他看來這是一種釋放，走進他，便不覺被他率真的笑容、樂觀的心態(tài)所感染，而對于他的團隊而言，他爽朗的笑聲也讓大家感覺他很率真、很謙和。在問到他獲獎后最想說什么時，他笑了笑，說：最想說的還是感謝大家。一聲感謝，凝聚著團隊十幾年的心血，對于一等獎的獲得，他顯得很平和，也很謙虛，他始終認為，功勞是屬于每一個人的，他打了一個形象的比方說，國家技術發(fā)明一等獎的獲得只是從多年積累的、全國同行業(yè)協同攻關的若干成果中挑出幾顆較大的“珍珠”。顯然這樣的“珍珠”彌足珍貴，是歷經幾十載的積累，在多方面的支撐下、在團隊的合力中凝練而成的。而尤肖虎，正是讓各個團隊都能凝聚在一起，為了國家的移動通信事業(yè)而協力攻關的核心人物。

在東南大學移動通信實驗室，尤肖虎作為主任帶領著高西奇、趙春明、潘志文等一批高水平學者，用他的話來說，他們“絕對是世界頂尖水平”的科學家，比如此次獲獎的第二完成人高西奇教授，就是一個典型的代表，他關于MIMO傳輸技術相關理論成果的論文獲得了IEEE核心期刊最有影響的“萊斯”最佳論文獎，該獎每年只評選一篇，是世界移動通信理論最高水平的標志，也是該獎設立37年來首次授予中國大陸學者，這些頂級學者對尤肖虎信任有加，工作上配合默契。尤肖虎作為院長，也要統籌整個學院的大學者與各個環(huán)節(jié)，而作為在國家863計劃中執(zhí)掌3G、4G帥印的總體組組長,他更要協調20多家科研單位、3000多名科研人員，甚至在未來移動通信論壇中還要與國際著名學者合作，從實驗室到世界，尤肖虎身兼多重角色，但他始終能夠贏得各個團隊的支持，團隊的力量能夠在他的帶領下不斷凝聚。在他看來，這是因為他的包容。然而，原因不盡如此。

作為中國移動通信技術領域的“班長”，尤肖虎的聲譽與威望有口皆碑。除了他超一流的科研水平與學術地位贏得團隊一致認可之外，他自身所特有的人格魅力也贏得大家的愛戴，他堅持從國家利益出發(fā)通盤考量而不考慮個人得失，既能公正、正直地處理各種關系，又能人性化地包容他人個性，統籌兼顧，并且他始終尊重周圍各個團隊的每一位成員，甚至是學生，同樣他也贏得整個團隊的尊重和喜愛。在東南大學，他為學科團隊的成員，甚至是研究生都盡量提供自由的發(fā)展空間，讓他們能夠根據自身的興趣選擇適合的研究領域，但與此同時，他對于人才培養(yǎng)卻毫不含糊，制定了非常高、格外嚴的要求，并設立優(yōu)秀論文獎學金鼓勵創(chuàng)新，根據潘志文的介紹，實驗室對于人才的培養(yǎng)要求其實是可以和美國加州大學圣地亞哥分校這樣的頂尖院校相提并論的。盡管如此，仍然有很多學生慕名而來，曾經有一位四川的學生發(fā)了郵件給尤肖虎，表達想要報考他碩士生的意愿，尤肖虎收到郵件后不僅及時回復，還借去四川出差的機會專門約這位學生面談，讓這位學生“受寵若驚”，可見他對人才的尊重與渴望。同樣，在國家科研項目的分配上，他也不僅僅考慮東南大學的利益，而是根據各自的能力公正對待，讓他們完成最適合、最擅長的工作，所以兄弟科研單位和合作企業(yè)，包括科技部的相關負責人也都非常信任他。在這方面，尤肖虎甚至顯得有些“圓滑”，其實恰恰是他把握了睿智的處世哲學、正確的為人之道。

更重要的是，經過國家科技部、信產部的合理布局，我國移動通信行業(yè)已經具備良好的底層設計，形成一個健康的行業(yè)生態(tài)。在這里，每個單位、每個人都清楚自己的定位，清楚自己應該做什么，這是難能可貴的。最近，尤肖虎又發(fā)動五個國家重點實驗室（清華大學(招生辦)、華中科大、成都電子科技大學(招生辦)、西安電子科技大學(招生辦)，東南大學），大家一起設一個中日共同基金，雙方的教授們合在一起來申請這個基金，從而促進兩國科學家之間的合作。大家凝聚起來共同推動同一件事的合作精神與高效率，讓日本的同行也感到非常吃驚。表示這么快就把各大學的教授凝聚起來推動一件事，而且很快見到成效，在發(fā)達國家似乎很難做到。