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　　根據(jù)(天津)市教委近日下發(fā)的《2012年教育人事工作要點》，天津市今年將啟動推進中小學(xué)教師職稱制度改革試點，小學(xué)教師也可評正高職稱。

　　據(jù)悉，本市將建立符合中小學(xué)教師職業(yè)特點、與事業(yè)單位崗位聘用制度和崗位管理制度相銜接的中小學(xué)教師統(tǒng)一職稱(職務(wù))制度。形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心、覆蓋各類中小學(xué)教師的評價機制。

　　新的職稱制度適用于普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校等。改革內(nèi)容包括設(shè)置正高級職稱，按照注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)工作實績和一線實踐經(jīng)歷的要求，完善教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準條件，對特別優(yōu)秀的教師制定相應(yīng)的破格評審條件。建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，健全工作程序和評審規(guī)則，建立評審專家責任制，全面推行評價結(jié)果公示制度。實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接。中小學(xué)教師職稱評審在核定的崗位內(nèi)進行，崗位出現(xiàn)空缺時教師可以跨校評聘。同時力爭每年全市有400名中小學(xué)教師攻讀碩士學(xué)位，新增中小學(xué)教師要全部達到本科及其以上學(xué)歷。 (渤海早報記者邵雋)

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