當(dāng)前位置:公務(wù)員聘任制改革不應(yīng)重“任”輕“聘”
來源：新華網(wǎng)
發(fā)布時間：2012-08-06 16:29
資料圖片：考生參加公務(wù)員(微博)考試 注：無圖無關(guān) 新聞背景：據(jù)報道，深圳在通過聘任制建立能進(jìn)能出用人機(jī)制的過程中，并沒有建立有效的考核與淘汰機(jī)制，仍不能完全打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。 推行公務(wù)員聘任制改革，是打破“能進(jìn)不能出”怪圈的重要步驟，有利于激發(fā)行政管理者的活力。但是，逐步推廣中的聘任制在考核內(nèi)容上仍有“走過場”之嫌，往往重視人員的任用與管理，卻輕視決定續(xù)聘與否的考核與評價。如果聘任合同解除的條件與委任制基本無異，又怎能產(chǎn)生合理的考評壓力？如果對德能勤績廉的判斷僅靠“自我總結(jié)”和過去那種效力有限的“領(lǐng)導(dǎo)和同事打分”，勢必難以形成完備的淘汰辦法與強(qiáng)制退出機(jī)制。 要真正打破“鐵飯碗”，只有“聘”與“任”并重。用更規(guī)范、更可操作的制度來完善考核體系，才會令履行公務(wù)者自覺保持勤勉，也才能確保聘用制改革收獲實效。（新疆 房林） （新疆 房林） |
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