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原標(biāo)題：聘任制開辟公務(wù)員(課程)引才新通道

昨日，我省首次聘任制公務(wù)員報名第一天。記者從負(fù)責(zé)具體招聘的宿遷市規(guī)劃局、泰興市人力資源和社會保障局、省食品藥品監(jiān)督管理局等9家單位了解到，來電咨詢者不少，但真正報名的人不多。專家表示，作為新生事物，應(yīng)聘者尚在觀望中，職位有沒有吸引力，可能要到最后報名截止才能揭曉。

開辟公務(wù)員引才新通道

本次公開招聘的11個職位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領(lǐng)域，屬于專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。

泰興市公務(wù)員局局長孫豐民說，聘任制公務(wù)員開辟了公務(wù)員引才新通道。從報名條件的設(shè)置，到專業(yè)要求都更有針對性，彌補了現(xiàn)行公考制度的不足。

宿遷市在此次招聘中拿出的崗位最多，市公務(wù)員局局長葛智說，這些職位有一個共同特點，就是專業(yè)技術(shù)性強，而現(xiàn)有公務(wù)員招考很難招到這些人才。如果招聘順利，必將加快地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。

薪酬高出同類公務(wù)員一大截

與目前的委任制、選任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實行合同制管理，對應(yīng)聘者要求又高，這也要求招聘部門必須提供具有吸引力的薪酬待遇。

雖然招聘公告上沒有明確說明，但記者還是從側(cè)面了解到，聘任制公務(wù)員的年薪要比目前委任制同類崗位公務(wù)員高出一截。比如省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的兩個職位暫定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是“稅前不超過30萬元”，泰興的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是年薪18萬元左右，而宿遷市的5個聘任制職位的薪酬待遇則相當(dāng)于目前公務(wù)員的1.5~2倍，大約相當(dāng)于年薪13~15萬元。

這些薪資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？泰興市是綜合考慮整個蘇中地區(qū)同類行業(yè)專業(yè)人才薪酬待遇后取了中間值。也就是說，雖然聘任制公務(wù)員的工資高于公務(wù)員，但與社會上的同行相差不大。對此，泰興市規(guī)劃局的劉衛(wèi)民表示，政府的工作經(jīng)歷對于聘任制公務(wù)人員將是一筆財富，在政府部門工作建立起的人脈，即便以后聘任期滿不再續(xù)聘，也會對其今后的工作有利。

將在試點基礎(chǔ)上推廣

聘任制公務(wù)員實行3~5年的聘期制，合同期滿后何去何從？對此，無論是宿遷、泰興都沒有給予明確答復(fù)，只是表示，由于試點剛剛開始，待相關(guān)政策完善后去留問題也就明朗。

聘任制公務(wù)員在我省是新生事物，但從全國范圍來看，有些地方早已開始嘗試，比如浙江、上海浦東、深圳等。對于聘期滿后的去留問題，浙江省的表態(tài)是，聘任期滿后是否續(xù)聘，除了看聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對項目的開展進(jìn)度，完全取決于用人單位和應(yīng)聘者自己，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項目結(jié)束，也有可能就不再續(xù)簽了。

聘任制創(chuàng)新了公務(wù)員選拔任用方式，相關(guān)部門希望能借此打破“鐵飯碗”，對生活在“保險箱”里的在職在編公務(wù)員形成一定的壓力，利用“鲇魚效應(yīng)”，提高效率。

試點的最終目的是為了推廣。據(jù)了解，我省將在試點工作的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，制定出臺聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法，為在一定范圍內(nèi)穩(wěn)慎推行這一制度打下基礎(chǔ)。

無論如何，較高的薪酬待遇、體面的機關(guān)工作，加上地方求賢若渴可能提供的各種機會，決定了首批聘任制公務(wù)員都是一個極具吸引力的事業(yè)平臺，首次招聘最終效果如何，我們拭目以待。 本報記者 黃紅芳