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民辦幼兒園老師工資低辭職率高 稱待遇不如保姆
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發(fā)布時(shí)間:2013-09-10 10:07
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民辦幼兒園老師工資低辭職率高 稱待遇不如保姆

昨日,深圳一所幼兒園的老師與小朋友們?cè)谝黄稹?深圳商報(bào)記者 陳錫明 通訊員 朱坤偉 攝

  民辦幼兒園老師工資低辭職率高

  深大幼師專業(yè)學(xué)生愿意從事幼教工作的不到一半

  今日是教師節(jié)。幼兒園教師作為老師群體中的一部分,近年卻常有“虐童”新聞?lì)l頻見(jiàn)諸媒體。記者調(diào)查了解到,由于種種原因,深圳幼兒園特別是民辦幼兒園的幼師流失現(xiàn)象普遍,開(kāi)學(xué)季不少幼兒園最頭疼的問(wèn)題就是招聘幼師,年輕人越來(lái)越不愿意從事這份職業(yè)。

  幼師流失率達(dá)三四成

  “你先別問(wèn)那么多,趕緊到我們幼兒園來(lái)面試就好了。”記者登錄我市幼兒園教師招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),大量民辦幼兒園都在急聘老師。記者以應(yīng)聘者的身份撥通了一家龍崗幼兒園園長(zhǎng)的電話,園長(zhǎng)說(shuō)幼兒園一直都缺人。暑假前更是走了一撥老師,現(xiàn)在她急需用人,招聘的標(biāo)準(zhǔn)也只能大大降低,只要懂得講課和有些才藝就行。

  事實(shí)上,出現(xiàn)“用人荒”幼兒園的不僅只有一家,近年幼師流失問(wèn)題日益嚴(yán)重。深圳大學(xué)學(xué)前教育系副主任、副教授陸克儉說(shuō),過(guò)去幼兒園教師每年的流失率大概為20%~30%,現(xiàn)在幼師的流失率最高達(dá)60%~70%,平均流失率為30%~40%。

  陸克儉說(shuō),現(xiàn)在每個(gè)學(xué)期放假之前,就會(huì)有大量的教師辭職離開(kāi),因?yàn)檎麕讉€(gè)月的時(shí)間老師只能拿很微薄的工資,難以維持生活。這些辭職離開(kāi)的幼師有的是跳槽到待遇相對(duì)好、更受尊重的公辦幼兒園,更多的則是直接轉(zhuǎn)行不再?gòu)氖掠捉搪殬I(yè)。

  責(zé)任大壓力大難干長(zhǎng)久

  盈盈(化名)從事幼教工作已經(jīng)四年有余,想當(dāng)初中專選擇幼教專業(yè)僅僅出于對(duì)孩子的喜歡,盈盈覺(jué)得現(xiàn)在做的事情不僅責(zé)任重大、壓力大,待遇還特別差,一個(gè)月的工資大概2000多塊錢,扣除房租、吃飯的錢,每個(gè)月的工資所剩無(wú)幾。

  “我真的不知道自己還能撐多久?!庇f(shuō),看著身邊的同事走了一撥又一撥,她的心里很不是滋味。出于對(duì)幼教職業(yè)的熱愛(ài),這些年她半工半讀,讀完中專以后讀大專,最后又到深圳大學(xué)攻讀了本科學(xué)位。不過(guò),那些在深大一起讀書的同學(xué),包括她在內(nèi)還在堅(jiān)持做幼教的只有兩人。

  據(jù)了解,深圳大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)每年畢業(yè)生大概50人,其中會(huì)從事幼教專業(yè)的大約20人,不到畢業(yè)人數(shù)的一半。半年以后,20人中又會(huì)有5到6個(gè)人跳槽,最終愿意從事幼教工作的寥寥無(wú)幾。

  深圳大學(xué)學(xué)前教育系副主任、副教授陸克儉說(shuō),有些時(shí)候不是學(xué)生自己不愿意當(dāng)幼師,而是父母不愿意讓孩子做幼師,他們希望孩子能夠成為一名小學(xué)老師,哪怕是代課教師也行。當(dāng)幼兒園老師說(shuō)出去感覺(jué)都不太好。

  工資待遇連保姆都不如

  一民營(yíng)幼兒園園長(zhǎng)向記者訴苦:幼兒園掛上招聘公告以后,應(yīng)聘者來(lái)了很多,但是最終都不愿意做。整個(gè)幼兒園現(xiàn)在一共有400人,每個(gè)班的人數(shù)更是達(dá)到40個(gè)人,由于人手不夠,老師一個(gè)人要管很多個(gè)孩子,大多數(shù)應(yīng)聘者都坦言壓力實(shí)在是太大。

  “說(shuō)白了很多家長(zhǎng)就是把我們看成保姆?!庇f(shuō),有些素質(zhì)較高的家長(zhǎng)還懂得尊重老師,部分家長(zhǎng)覺(jué)得把孩子送到幼兒園來(lái)是付了學(xué)費(fèi)的,老師就是看管孩子的保姆。她回憶說(shuō),有時(shí)候遇上一些不講道理的家長(zhǎng)真是覺(jué)得哭笑不得,有的家長(zhǎng)因?yàn)楹⒆颖晃米佣A藥讉€(gè)包就要投訴,有時(shí)候孩子在幼兒園里面打架了,家長(zhǎng)也不問(wèn)三七二十一就來(lái)責(zé)備老師。

  幼兒園老師工作壓力大,可是他們的工資卻連保姆都不如。記者調(diào)查了解到,大多數(shù)幼兒園教師工資都是2000多塊錢,很少能超過(guò)3000元,扣除五險(xiǎn)一金能拿到手上的往往連2000塊錢都沒(méi)有。

  社會(huì)地位不高缺乏發(fā)展?jié)摿?/STRONG>

  據(jù)了解,我市一家公辦幼兒園的教師隊(duì)伍人員相對(duì)穩(wěn)定。該幼兒園園長(zhǎng)說(shuō),相對(duì)民辦幼兒園,公辦幼兒園有編制上的補(bǔ)貼,但是現(xiàn)在幼兒園不少老師也是沒(méi)有編制的,她們的工資相對(duì)民辦幼兒園會(huì)稍高,但是也沒(méi)有高很多。到了最后,能夠留住人才的不僅是錢,還有職業(yè)發(fā)展前途。

  該園長(zhǎng)表示,很多年輕人離開(kāi)這個(gè)職業(yè),就是因?yàn)榭床坏轿磥?lái)的發(fā)展前途在哪兒,也看不到未來(lái)。很多新人入職2~3年以后很容易產(chǎn)生自我懷疑,最終對(duì)這個(gè)職業(yè)感到絕望,并且放棄專業(yè)轉(zhuǎn)行做其他的。有經(jīng)驗(yàn)的幼兒園常常會(huì)加強(qiáng)年輕人的培訓(xùn),給他們搭建一個(gè)平臺(tái),讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

  不過(guò),一些民辦幼兒園園長(zhǎng)也表示,培訓(xùn)新人要花不少成本,等年輕人能力增強(qiáng)以后,很可能跳槽到其他的幼兒園,幼兒園也得承擔(dān)培養(yǎng)年輕人的風(fēng)險(xiǎn)。

  園方想提工資也沒(méi)錢

  一民辦幼兒園園長(zhǎng)透露,由于社保和公積金都在漲,現(xiàn)在幼教的平均工資一般不低于2000塊錢,負(fù)責(zé)保育、后勤的員工也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)1320元。幼兒園上漲的學(xué)費(fèi)很大程度上是為了支付上調(diào)的用人開(kāi)支。作為民辦幼兒園,幼兒園每年還要上繳一筆不小的數(shù)額給股東。園長(zhǎng)坦言,“感覺(jué)壓力很大”。

  “不上調(diào)工資誰(shuí)愿意留下來(lái)呢?”該園長(zhǎng)表示,有教師資格證的,當(dāng)了帶班老師后,工資可以漲到1500元左右,三四年以后成長(zhǎng)為骨干教師的話,就能拿到兩千多元。

  該園長(zhǎng)表示,我市一般的民辦幼兒園本身是自負(fù)盈虧的,沒(méi)有其他資金來(lái)源。對(duì)于薪資、福利水平低給幼兒園穩(wěn)定隊(duì)伍帶來(lái)的問(wèn)題,他們也沒(méi)有什么好的解決辦法。幼兒園的主要收入來(lái)源是學(xué)費(fèi),水、電、暖、天然氣都是按照商業(yè)收費(fèi)交的,幼兒園想給老師們提高薪資、福利,成本花費(fèi)太大!

  專家:

  應(yīng)給幼兒園老師成長(zhǎng)提供平臺(tái)

  “對(duì)于幼師而言,待遇只是其中一方面,更為重要的是幼兒園的整體氛圍,能否為年輕人的發(fā)展搭建一個(gè)良好的平臺(tái)?!眲⒘枋巧钲趯?shí)驗(yàn)幼兒園和彩田幼兒園的園長(zhǎng),同時(shí)也是深圳學(xué)前教育專業(yè)委員會(huì)理事、全國(guó)學(xué)前教育專業(yè)委員會(huì)委員,她認(rèn)為,要留住幼兒園老師,就應(yīng)該同時(shí)提高開(kāi)辦民辦幼兒園的準(zhǔn)入門檻,提高幼兒園老師的準(zhǔn)入政策。

  劉凌建議,可通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式,由教學(xué)質(zhì)量較高的優(yōu)質(zhì)幼兒園“一對(duì)一” 幫扶一般的幼兒園,從而給一般幼兒園老師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)提供平臺(tái),推動(dòng)幼兒園保教質(zhì)量的提升。還可以在全市建立幼兒園名師庫(kù),將幫扶任務(wù)指定給一個(gè)名師團(tuán)隊(duì),對(duì)某個(gè)幼兒園的師資進(jìn)行培訓(xùn)。

  鹽田:

  政府補(bǔ)貼包干,幼師月薪達(dá)5000元

  記者調(diào)查了解到,鹽田區(qū)正在試點(diǎn)公辦園的一種新型辦園模式—以事定費(fèi):幼兒園的園長(zhǎng)是有編制的,其余的所有老師都是面向社會(huì)進(jìn)行合同招聘。政府對(duì)幼兒園的每個(gè)班級(jí)進(jìn)行補(bǔ)貼,每個(gè)班每年補(bǔ)貼40萬(wàn)。該幼兒園的硬件設(shè)備全部由政府出資配齊,按照省級(jí)示范園的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置。

  該試辦園梅沙幼兒園園長(zhǎng)何波告訴記者,今年9月份該幼兒園才剛剛開(kāi)園,幼兒園可以容納9個(gè)班的孩子,目前剛剛招了6個(gè)班的學(xué)生,今年招生情況爆滿?!按朔N辦園模式,既可以在一定程度上保持幼師團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定,在部分人員流通上也顯得較為靈活。”

  據(jù)了解,該幼兒園老師的月工資達(dá)5000塊錢,少數(shù)老師的工資可達(dá)7000元。幼師招聘的都是大專學(xué)歷以上并且持有幼教資格證的人,保育員也要求有相應(yīng)的上崗證。(深圳商報(bào)記者 鄭思)(深圳新聞網(wǎng))

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[發(fā)布者:yezi]
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