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　　□涂啟智

　　日前，哈爾濱市首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工報(bào)名工作順利結(jié)束。457個(gè)招聘崗位引來(lái)11539個(gè)報(bào)名者，在最終報(bào)名繳費(fèi)成功的7186人中，29位碩士研究生學(xué)歷的報(bào)名者引人注目。

　　數(shù)百環(huán)衛(wèi)工崗位吸引上萬(wàn)社會(huì)人員報(bào)考，其“賣點(diǎn)”并非“環(huán)衛(wèi)工”崗位，而是“事業(yè)單位編制”。趨之若鶩的報(bào)考現(xiàn)象，凸顯當(dāng)今社會(huì)職業(yè)的層級(jí)制依然涇渭分明，還是“體制內(nèi)的飯好吃”。人們無(wú)非基于這樣的心理去報(bào)考：如果報(bào)考公務(wù)員()不能，就退而求其次選擇事業(yè)編制職員；假如輕閑而又待遇較好的事業(yè)單位擠不進(jìn)，就先加入最苦最累的工作單位，就算累點(diǎn)，有編制待遇差不到哪里去，何況一旦進(jìn)入體制內(nèi)，就有了流動(dòng)機(jī)會(huì)。

　　體制內(nèi)的飯好吃，恰恰折射出體制外除大型國(guó)企以外的其他行業(yè)，待遇與機(jī)關(guān)事業(yè)單位還不能同日而語(yǔ)，這也說(shuō)明盡快出臺(tái)并落實(shí)收入分配改革制度有多么必要與重要。否則，如果大家都想著拿“金飯碗”、“鐵飯碗”，過(guò)安逸日子，社會(huì)創(chuàng)新就無(wú)從談起，社會(huì)發(fā)展進(jìn)步缺乏青春激情與根本動(dòng)力。

　　筆者不是說(shuō)碩士一定不能干環(huán)衛(wèi)工作，如果碩士真是熱愛(ài)環(huán)衛(wèi)工作，報(bào)考這一職位也無(wú)可厚非。問(wèn)題是，29位碩士中有誰(shuí)是出于熱愛(ài)而報(bào)名呢？“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，希望為政者能從29位碩士報(bào)考環(huán)衛(wèi)工的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)社會(huì)問(wèn)題，并致力于解決問(wèn)題，從各個(gè)方面努力推進(jìn)社會(huì)公平正義的逐步實(shí)現(xiàn)。