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　　法制網記者 李光明

　　“剛開始父母叫我‘大隊書記’，但是為群眾實打實干了一年事以后，自己在事業(yè)上獲得了成就感，也讓父母刮目相看。”安徽大學[]歷史文化研究系研究生，現(xiàn)任安徽省新站區(qū)瑤海社居委副主任的賈旭東告訴記者，自己一年前參加了新站區(qū)“村官助理”招聘，通過激烈的競爭走上工作崗位。

　　近日，新站區(qū)第二輪面向高校定向招聘再次掀起畢業(yè)生追捧。與去年招聘應屆本科生不同的是，此次招聘標準有點“硬”，應聘者不僅必須是2013屆研究生，還要求實習半年合格后才能留任。雖然沒有正式“身份”，但在就業(yè)形勢嚴峻的當下，仍有189名研究生對30個名額“虎視眈眈”。

　　人才機構

　　300多名研究生角逐30個崗位

　　30個村委會和社居委主任助理的實習崗位，合格留任年薪不低于8萬元。這是新站區(qū)此次招聘開出的誘人待遇。11月17日，189名研究生奔著這些崗位，走進了面試考點。

　　新站區(qū)勞動局人事處職員盛麗麗告訴記者，此次招聘報名者必須是包括中國科技大學、安徽大學等在內五所大學應屆畢業(yè)研究生，專業(yè)涉及包括了法律類、經濟與管理類、規(guī)劃園林及工民建類，年齡也必須在35周歲以下。

　　即使門檻很高，此次招聘仍吸引300多名研究生躍躍欲試。但經過資格審查，最終只有189名考生有幸“一較高下”。

　　“隨著城鎮(zhèn)化速度加快，原來農村管理隊伍組成年齡較大，知識結構偏低，已經不適應時代的發(fā)展，需要注入年輕、有文化、有激情的血液，均衡管理結構?！笔Ⅺ慃愓f，應屆生可以借實習機會接觸一下社會，在基層得到全面鍛煉。

　　盛麗麗也坦言，之所以有大量求職者競爭，與經濟形勢不是很好，就業(yè)形勢也不樂觀也有關系。

　　“去年競爭更激烈?！笔Ⅺ慃愓f，當時面向北京、上海、合肥等地的12所名校定點招聘38名應屆大學畢業(yè)生，光合肥報名就有1600多人?？少F的是，這批大學生進入基層后迅速進入角色，干勁十足。其中一部分人因為表現(xiàn)優(yōu)異，已經進入村居領導崗位。

　　村居助理

　　“大隊書記”好好干很有成就感

　　賈旭東就是從“村官助理”走上領導崗位中的一員。

　　2011年6月，賈旭東參加了新站區(qū)人才招聘計劃，經過“過關斬將”后迎來自己第一份基層工作，即東站社居委主任助理，負責社會救助方面的工作。剛上任，賈東旭就將轄區(qū)內23戶低保戶大病救助全部走訪一遍，幫助符合條件的低保家庭辦理申請，還將不符合條件的“水分”擠了出去，提高了申請效率，也降低了申請成本。

　　“剛開始群眾對我的工作是持觀望態(tài)度，后來逐漸轉為認同，現(xiàn)在路上碰見遠遠地就會和我打招呼?！辟Z旭東說著聲音中透露出喜悅，“我本身是學歷史文化研究的，研究儒家‘仁者愛人’，這點讓我在基層工作和容易與群眾拉近關系，還可以將學到的文化理論適用于工作，為群眾實實在在辦點事?！?/p>

　　說起當時的選擇，賈旭東說因為當年就業(yè)形勢非常低，很多大學生找不到工作，許多同學后來也轉了行，自己覺得這份工作能鍛煉人，又能學以致用，就來試試。雖然剛開始有些后悔，自己一個重點大學研究生還被父母稱作“大隊書記”，但是這份工作真的能為群眾辦點事，每次社區(qū)群眾親切地和自己打招呼，收到群眾表示感謝的打油詩，自己都感到非常有成就感。

　　在校學生

　　多數研究生感興趣在于尋找踏板

　　如今距離第一批“村官助理”到崗已經一年了。據了解，這一年中，只有一名應聘者考取外地工作離開，其余37名畢業(yè)生仍堅守在崗位上。

　　“基層就是市場，基層多是機會，給一個支點就能翹起人生事業(yè)?！辟Z旭東信心滿滿地說，雖然是聘用制，沒有所謂的“身份”，但是隨著越來越多的人認同，自己堅守崗位，把工作做好。

　　記者隨機采訪了數位高校研究生，他們紛紛表示對這樣的基層工作很感興趣。但與賈旭東態(tài)度不同的是，他們普遍表示會把這份工作作為跳板。

　　“如果能去做‘村官’，也是很不錯的?？梢怨ぷ鞣e累經驗，為以后考公務員[]或是事業(yè)單位做準備。”安徽某高校研二學生小菲告訴記者，現(xiàn)在研究生擴招，畢業(yè)后文憑并不“值錢”，自己有同學研一考上公務員就退學了。

　　江蘇某知名學府應屆研究生小王表示，這份工作吸引自己的重要原因是年薪8萬元，這對于應屆畢業(yè)生來說算是非常高的薪資水平。至于會不會長久干下去，要看自己事業(yè)的發(fā)展前景。

　　專家看法

　　大學生就業(yè)壓力需要多途徑疏導

　　“中國就業(yè)形勢嚴峻已經持續(xù)了約十年。隨著大學擴招，積壓越來越多的畢業(yè)生找不到工作。像是村官或是村官助理這樣的工作，國家會有一定的政策優(yōu)惠，對大學生來說有很大的吸引力?！卑不帐∩缈圃荷鐣芯克彼L吳樹新告訴記者。

　　吳樹新同時指出，用高薪資吸引人才，是一種暫時性的做法。很多人會抱著“騎驢找馬”的態(tài)度去面對工作，想通過這個平臺走上公務員、事業(yè)單位或是金融業(yè)崗位大有人在。所以更為重要的是對人才就業(yè)進行分流，建立起長效用人機制。

　　據統(tǒng)計，2011年高校畢業(yè)生達到了660萬，初次就業(yè)率達到78%。今年高校畢業(yè)生數量達到了680萬，而且在整個“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個就業(yè)人數的高峰期，年均700萬左右。

　　社會總就業(yè)形勢緊張是一個迫切需要解決社會問題，而大學生就業(yè)難以及資源不均衡等現(xiàn)象日益凸顯。對此，吳樹新指出，從大學生的方面來說，亟需轉變就業(yè)觀念，不能盲目地唯公務員論，找工作應該要能學以致用，激發(fā)自身對崗位的熱情，彰顯價值。

　　從國家及政府的角度，需要創(chuàng)新機制將人才分流。對公務員、事業(yè)單位與其他單位職位分流，對城市、農村人才需求分流，防止出現(xiàn)“千軍萬馬過大橋”的局面。

　　同時，國家對高等職業(yè)教育不能忽視?！半S著城鎮(zhèn)工業(yè)化的發(fā)展，社會迫切需要技術型人才。這需要國家對高等教育進行調整，在體制上進行變革?！眳菢湫抡f，要解決高等教育學院盲目擴招，專業(yè)與社會需求不對口，與高職院校生源緊張，長期“吃不飽”之間的矛盾，調整專業(yè)人才與崗位需求的適應性，合理配置生源，讓就業(yè)多元化的同時更具針對性，促進人才的健康、高效流動。