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圖片來(lái)源：楚天金報(bào)

　　昨日，湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了2013年我省第一季度人才市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告。該協(xié)會(huì)對(duì)省人才市場(chǎng)、黃石、荊州等12個(gè)市州人才供求信息樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，報(bào)告顯示：崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力在下降，房地產(chǎn)用人需求下跌迅速，而企業(yè)開(kāi)出的薪酬也有不同程度下降。

　　求職競(jìng)爭(zhēng)壓力減輕

　　1-3月，省人才共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)66場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)2000多家，提供了6萬(wàn)多個(gè)招聘崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)超8萬(wàn)人次；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)30場(chǎng)，人才網(wǎng)站登記招聘企業(yè)千余家，網(wǎng)站活躍求職簡(jiǎn)歷近8萬(wàn)份，提供職位總數(shù)超2萬(wàn)個(gè)。

　　記者了解到，今年的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力比去年同期略有降低。職位數(shù)與求職人數(shù)的比例為1.32：1，去年同期的該數(shù)據(jù)為1.35：1。

　　崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力在下降，但企業(yè)也并沒(méi)有下調(diào)對(duì)高學(xué)歷人才的需求。一季度，企業(yè)為專(zhuān)科生提供的崗位，占所有崗位的46%，同比下降了3.1%。42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降。對(duì)研究生的需求則在上升，一季度的崗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%。可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)求職者學(xué)歷的“門(mén)檻”有所提高。

　　藍(lán)領(lǐng)人才持續(xù)緊俏通過(guò)對(duì)一季度人才需求分析，記者發(fā)現(xiàn)用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半，其中“藍(lán)領(lǐng)”——技術(shù)工人類(lèi)崗位需求排名第一。

　　近幾年來(lái)，技術(shù)工人類(lèi)崗位需求持續(xù)緊俏。省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，技術(shù)工人尤其是高級(jí)技工的緊缺在短期內(nèi)不會(huì)改變，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快，在發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的巨大需求之下，優(yōu)秀的技術(shù)工人將更加搶手。除了技術(shù)工人外，機(jī)械制造、紡織服裝、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、建筑/工程/裝修等崗位的用人需求，也非常旺盛。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人才需求和供給之間存在不對(duì)稱(chēng)：24類(lèi)崗位中有21類(lèi)供不應(yīng)求，崗位缺口超2萬(wàn)個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前用人單位需要工科類(lèi)人才達(dá)3萬(wàn)多人，但求職者僅2.5萬(wàn)人，特別是技術(shù)工人類(lèi)、機(jī)械制造等崗位，供求矛盾明顯。

　　房地產(chǎn)用人跌出前十

　　通過(guò)對(duì)一季度人才需求數(shù)據(jù)的分析，往年用人需求一直穩(wěn)居需求榜前列的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，首次下降到了第四名，而房地產(chǎn)類(lèi)崗位需求首次無(wú)緣前十(注：去年同期為第六名)。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位需求量為何下降？記者采訪了幾家用人單位負(fù)責(zé)人，對(duì)方紛紛表示，該職位的培訓(xùn)成本較高，員工因薪酬待遇不穩(wěn)定，且離職率較高，考慮成本和效益問(wèn)題，用人單位相應(yīng)減少了招聘計(jì)劃。

　　而房地產(chǎn)方面，隨著“國(guó)五條”等房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策的出臺(tái)以及“限購(gòu)”、“限貸”等政策繼續(xù)趨嚴(yán)與擴(kuò)容，致使房地產(chǎn)項(xiàng)目成交量開(kāi)始下降，房地產(chǎn)崗位需求量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　企業(yè)“開(kāi)價(jià)”不增反降

　　此次報(bào)告還對(duì)薪酬作出了分析。與同期相比，一季度我省薪酬增長(zhǎng)趨于放緩，還略呈下降趨勢(shì)。其中，專(zhuān)科生的薪酬較去年下降幅度較大，超10%。

　　很多專(zhuān)科生崗位薪酬為何不增反降？有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，生產(chǎn)原材料漲價(jià)，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)增加，必須進(jìn)一步控制用工成本；其次，一季度企業(yè)用工需求動(dòng)力不足，尤其是一些用工規(guī)范、工資福利待遇相對(duì)較好的企業(yè)，員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，企業(yè)并不缺人；再者，一般性人才目前已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)招聘趨向務(wù)實(shí)，不再只追求學(xué)歷，而是更側(cè)重于實(shí)際需要，薪酬也被壓得更低了。

　　雖然企業(yè)薪水有所下降，但因?yàn)榫蜆I(yè)不易，所以畢業(yè)生對(duì)薪酬的平均預(yù)期也在下調(diào)。畢業(yè)生薪資期望滿(mǎn)足度也較高，用人單位對(duì)研究生的平均薪資報(bào)價(jià)為3828元，而畢業(yè)生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值滿(mǎn)足度為0.849；本科生的期望值滿(mǎn)足度為0.873；專(zhuān)科生的期望值滿(mǎn)足度為0.868。省人才市場(chǎng)人士表示，隨著就業(yè)大軍的不斷壯大和經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)存在，高校畢業(yè)生對(duì)薪酬預(yù)期表現(xiàn)出了理性的變化，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找”的同時(shí)，主動(dòng)降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業(yè)再擇業(yè) ”，目的是彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足，提高自身就業(yè)能力，為以后更好發(fā)展儲(chǔ)備能量。