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入職元年，90后員工表現(xiàn)咋樣？

最大的缺點(diǎn)是“責(zé)任心欠缺” 最大的優(yōu)點(diǎn)是“敢于表達(dá)”

今年，第一批90后畢業(yè)生開始集體性走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。90后走上工作舞臺(tái)，給社會(huì)帶來新鮮力量的同時(shí)也帶來新的問題，社會(huì)對(duì)他們同樣充滿了好奇和關(guān)注——

核心提示

近日，一條關(guān)于“實(shí)習(xí)生拒絕幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯”的被廣泛關(guān)注，不但這一90后實(shí)習(xí)生被推到風(fēng)口浪尖，整個(gè)90后在職場(chǎng)上的表現(xiàn)也成為人們熱議的話題。這些已經(jīng)工作數(shù)月的90后畢業(yè)生，在各自的工作崗位上表現(xiàn)怎樣？和70后、80后相比他們有什么特點(diǎn)？記者對(duì)此展開了采訪——

調(diào)查

把小事也做好是應(yīng)該的

昨日，對(duì)90后實(shí)習(xí)生拒絕給領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯一事，記者在洛陽市人才市場(chǎng)隨機(jī)采訪了10名90后求職者。

21歲的馬琳認(rèn)為，幫領(lǐng)導(dǎo)、同事訂盒飯是件很正常的事，作為新人應(yīng)該多干活。馬琳說，他在學(xué)校是學(xué)生會(huì)干部，大一剛進(jìn)學(xué)生會(huì)時(shí)，學(xué)兄學(xué)姐們也經(jīng)常給他安排活兒，“這種現(xiàn)象哪兒都有，即使是訂盒飯這樣的事情，我也會(huì)想著把事情做好，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象……”

但同樣21歲的周煥麗則持不同觀點(diǎn)。她認(rèn)為，每個(gè)人都有拒絕的權(quán)利，在職場(chǎng)上也是這樣，這名實(shí)習(xí)生的行為是敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，勇于堅(jiān)持自我的表現(xiàn)。

在記者隨后采訪的8名90后求職者中，他們大多數(shù)都認(rèn)為這名實(shí)習(xí)生的行為“不夠成熟”。

觀點(diǎn)

最大的缺點(diǎn)是“責(zé)任心欠缺”

那么，90后在職場(chǎng)中都有哪些特點(diǎn)？記者又采訪了在洛陽市人才市場(chǎng)招聘的幾家單位的工作人員。

一家鄭州知名企業(yè)的招聘人員邢少鵬是80后，他說，他所在的企業(yè)有不少90后，他們最大的缺點(diǎn)是責(zé)任心不強(qiáng)?！坝械恼f好要來上班，我們已經(jīng)幫他訂好了車票，卻臨時(shí)說不來了。還有的人干了兩三個(gè)月后，就拿著工資去旅游了，這肯定對(duì)企業(yè)運(yùn)行有一定影響?！毙仙蠃i認(rèn)為，這可能和大多數(shù)90后是獨(dú)生子女也沒有太重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)有關(guān)。

一家廣告公司的小郭，生于1988年，雖然和90后只差兩年，但她還是感覺到了90后和80后在職場(chǎng)表現(xiàn)的不同?！芭c80后相比，90后在為自己考慮這一方面表現(xiàn)得更為明顯，如果給他們安排一件職責(zé)之外的事，他們會(huì)明顯表現(xiàn)出不樂意的情緒。”

采訪中，企業(yè)反映90后員工的缺點(diǎn)更多地集中在缺乏執(zhí)著精神、過于依賴父母、眼高手低等方面。邢少鵬認(rèn)為，90后更具創(chuàng)新精神，勇于表達(dá)，容易接受新事物?！昂芏嗥髽I(yè)非?？粗?0后‘敢于表達(dá)’這一優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)需要敢于指出不足的員工，有了不同的聲音，企業(yè)才能更好地發(fā)展?！?/P>

親歷

融入工作環(huán)境感覺成熟了

對(duì)于企業(yè)方面的“評(píng)價(jià)”，21歲的郭磊持不同看法。參加工作已經(jīng)兩年的郭磊，目前已經(jīng)換了四份工作，每次都是干兩三個(gè)月之后拿著掙來的錢去旅游。“旅游可以增長(zhǎng)見識(shí)，而且我們還年輕，不用操心家里的事。前段時(shí)間熱播的電視劇《北京青年》里，一群年輕人重走青春路、外出旅行，我們可不想步這些人的‘后塵’，總不能到老了再‘重走青春’吧?！惫谡f，他每次求職時(shí)都會(huì)事先跟老板說明情況，每次辭職也會(huì)提前跟老板說，甚至可以根據(jù)老板的需求延期辭職。

22歲的小張是某廣告公司的銷售員，今年6月剛?cè)肼?。因?yàn)樯瞄L(zhǎng)唱歌，上大學(xué)時(shí)，他是學(xué)校的“風(fēng)云人物”。剛一工作，他常有一種被“忽視”的感覺。后來他試著改變自己，每天早上幫同事打掃衛(wèi)生，主動(dòng)和同事合作，如今他已融入“大集體”，在“前輩們”的指導(dǎo)下，業(yè)務(wù)能力也提高了。小張說，這幾個(gè)月感覺自己成熟多了。

建議

90后應(yīng)珍惜工作機(jī)會(huì)

企業(yè)應(yīng)改進(jìn)管理辦法

“其實(shí)不光是年代的問題，誰沒有年輕過？我剛工作時(shí)也有很多缺點(diǎn)?！甭尻柺幸患绎嬈饭镜?0后工作人員趙校麗說，針對(duì)90后的新特點(diǎn)，公司也改進(jìn)了相應(yīng)的管理辦法。

她說，原來辦公室不允許員工上班吃東西，今年不僅取消了這一限制，公司還買來了水果、飲料，長(zhǎng)期儲(chǔ)備在辦公室，供員工工作的間隙食用。此外，他們還經(jīng)常組織娛樂、聚餐活動(dòng)，加強(qiáng)員工間的溝通。

對(duì)于90后員工和企業(yè)之間的問題，趙校麗有著自己的看法：首先，求職者應(yīng)該認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，珍惜自己的工作；其次，頻繁換工作不利于個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)期專業(yè)發(fā)展，求職者應(yīng)放低姿態(tài)，要相信付出總有回報(bào)；第三，企業(yè)也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代，不要在新形勢(shì)下沿襲“舊標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)采取更適合90后、更人性化的管理辦法。