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　　新華網(wǎng)杭州11月13日專電（記者商意盈）在大學(xué)生把臟衣服快遞回家洗引發(fā)的輿論潮剛過沒多久，又有一條消息吸引了大家的眼球：在幾場大學(xué)招聘會上，出現(xiàn)了父母“代跑”的身影，關(guān)于即將就業(yè)大學(xué)生不“斷奶”的噓聲又起。在大學(xué)生獨立能力和獨立意識是否欠缺爭議的背后，我們不得不關(guān)注，這些角色錯位中折射出的社會集體焦慮。

　　前來大學(xué)招聘的用人單位言之鑿鑿，對于父母代投的簡歷印象分會大打折扣。“代跑”招聘會的父母接受采訪時則無奈表示，孩子課業(yè)壓力重，招聘會又太多，實在跑不過來。明知不可為而為之背后，就業(yè)競爭的殘酷性和對于就業(yè)的焦慮顯露無疑：即使只有萬分之一的機會也要拼，即使喊上家中年邁的老父老母也要上。

　　這從側(cè)面印證了我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴峻。中國人力資源市場信息監(jiān)測中心近期監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，與去年同期和上季度相比，進入市場求職的人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生增長幅度較大，而就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員有所減少：與去年同期相比，新成長失業(yè)青年的求職人數(shù)增加15.8萬人，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生增加了11.9萬人，增長20.1%。甚至有大學(xué)生戲謔，“畢業(yè)即失業(yè)”。

　　還有一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，我國人才市場長期處于結(jié)構(gòu)性失衡，近年以來，“高級工短缺、藍領(lǐng)工人走俏”的趨勢越發(fā)明顯。然而，記者在全國多地中小企業(yè)調(diào)查時卻發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生仍然抱著“寧做低薪文員、不做高薪工人”的心態(tài)。千軍萬馬過小橋，勢必面臨激烈競爭引發(fā)的過度焦慮。

　　緩解這種集體焦慮，應(yīng)從入學(xué)這個源頭開始分流，樹立多元多樣的就業(yè)、擇業(yè)觀，加強職業(yè)教育改革創(chuàng)新力度，建立健全技能型人才培養(yǎng)模式。當然，作為“天之驕子”的大學(xué)生也應(yīng)該擺正心態(tài)，畢竟到了社會，“不論白貓黑貓，能捉老鼠的才是好貓”！

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