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　　據(jù)專家分析，“福利”成為首選，正體現(xiàn)了宏觀環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求;另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業(yè)績影響，在CPI指數(shù)高位運(yùn)行下，“福利”比“薪資”更保值。

　　而“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”更多體現(xiàn)了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發(fā)展。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時俱進(jìn)，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵。

　　雇主好不好，員工說了算

　　“"最佳雇主"和"最佳企業(yè)"完全不是一個概念，最終衡量的不是企業(yè)規(guī)模的大小，經(jīng)濟(jì)效益的高低，而是雇傭關(guān)系是否和諧。在我們的外部調(diào)研中，知名企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)的企業(yè)因其社會影響力會占據(jù)一定優(yōu)勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算?！?中國年度最佳雇主(2012)活動負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)悉，中國年度最佳雇主百強(qiáng)提名已向社會公布，由第三方專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊負(fù)責(zé)更為嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)展開，真實讓員工為雇主打分。

　　“我們的調(diào)研將外部的公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查相結(jié)合，意在更加全面、真實發(fā)現(xiàn) "中國好雇主"，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優(yōu)秀雇主，同時推進(jìn)更多的中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)，從而讓"雇主品牌"概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷?！痹撠?fù)責(zé)人稱。