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　　招聘薪資區(qū)間跨度太大嚇退求職者

　　六成人認為2000元以內比較“靠譜”

　　事實上，開區(qū)間工資，如今已成為企業(yè)吸引求職者的手段之一。求職者對此怎么看？記者微調查30名求職者發(fā)現，多數人理解企業(yè)此舉，不過其中六成人認為，上下區(qū)間差距不超過2000元，會比較“靠譜”。

　　大學生大量涌入才市

　　武漢上周末迎來求職高峰

　　正月十五過后，隨著應屆畢業(yè)生返校，武漢迎來首個求職旺季。前天和昨天，武昌丁字橋納杰人才市場和漢口武漢國際會展中心的兩場大型招聘會，都人氣爆棚，求職者總數突破4萬人，其中約一半為今年的應屆畢業(yè)生。

　　武漢多家人才市場招聘負責人分析，受宏觀經濟影響，今年大學生的整體就業(yè)形勢比往年嚴峻，預計接下來幾周應屆畢業(yè)生將成為求職絕對主力，招聘難、求職難的現象依舊突出。

　　這一點觀點，也得到知名教育調查機構麥可思的印證。該機構日前發(fā)布的“2013屆應屆大學生畢業(yè)流向跟蹤調查”顯示，受宏觀經濟形勢影響，多數企業(yè)用人規(guī)?？s減。從去年12月12日至今年1月11日，今年的應屆大學畢業(yè)生簽約進程明顯低于上屆同期水平，其中本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點；碩士畢業(yè)生簽約率為29%，低于上屆同期7個百分點。

　　區(qū)間工資最高跨度1.7萬元

　　求職者直呼“不靠譜”

　　記者近期逛市區(qū)多場招聘會發(fā)現，用區(qū)間工資吸引求職者，已成為企業(yè)的慣用手法。

　　2日，在納杰人才市場，超七成企業(yè)的招聘簡章上寫的都是區(qū)間工資。工資“剪刀差”集中在一兩千元的居多，但也有少數企業(yè)高得嚇人，一家電話銷售公司開出3000-20000元的區(qū)間工資，上下差距高達1.7萬元。

　　“這一看就不靠譜，估計多數人能拿到三五千就不錯了！”看著這家企業(yè)的招聘簡章，湖北大學應屆畢業(yè)生李麗滿臉疑惑。和她一起前來的幾名同學，也都認為這只是企業(yè)吸引求職者眼球的“夸張”做法。面對質疑，招聘官李小姐則不以為然：“業(yè)績越高拿的當然越多，你業(yè)績不可能總墊底吧？一個去年才進入我們公司的80后小伙子，一年不到就買了20多萬的車子！”

　　記者現場隨機采訪30名求職者發(fā)現，多數人認為企業(yè)開區(qū)間工資無可厚非，不過跨度不應該過高，其中20人認為區(qū)間工資“剪刀差”在2000以內比較靠譜，當然也有10名受訪者認為，“剪刀差”大說明企業(yè)考核制度靈活，挑戰(zhàn)性強，拿高薪的概率也越高。

　　銷售公司招聘官自爆“內幕”

　　能拿到封頂工資的不到10%

　　記者觀察發(fā)現，相比不少制造企業(yè)“保底月薪2000元”、“綜合收入不低于3000元”的保守做法，銷售企業(yè)似乎要大膽得多。只是多數時候，區(qū)間工資的封頂收入只是“看上去很美”。

　　85后山西男孩劉琦，2010年大專畢業(yè)后進入漢口一家醫(yī)療器械銷售公司上班，當時企業(yè)開出的工資是1200-5000元，1200元是無責任底薪。因為在武漢缺少人脈，加上性格偏內向，工作半年后，劉琦的收入始終沒見漲，“我當時最高也沒超過2000元，一起進入公司的同事也只有個別偶爾才拿到4000多，我們都覺得被公司忽悠了，好幾個同事一起辭職?！?/p>

　　銷售行業(yè)的薪資待遇到底如何？武昌一家網絡科技公司的人力資源主管康先生透露：“區(qū)間工資是為了吸引求職者前來應聘的手段，忽悠人的成分比較大?！?/p>

　　康先生“自爆”，自己公司招聘銷售專員時，招聘簡章上通常會寫“2000-10000元”，實際上，20個人中能拿到8000-10000元的最多一兩個，5000-8000元的也只有兩三個，多數人只能拿到兩三千元。

　　第一財經網首席職業(yè)顧問姜永杰提醒求職者，遇到區(qū)間工資“剪刀差”較大的企業(yè)時，應注意甄別：首先要了解企業(yè)和產品所處的行業(yè)地位、市場前景等，而不是一味被招聘官牽著鼻子走；其次要充分了解自己的興趣、個性和特長，銷售行業(yè)最好是個性開朗、交際能力強者；第三，可多方打聽，了解企業(yè)的實際薪酬，做到心中有數。(記者 謝東波)

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