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　　根據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。記者今天采訪到的一位中國傳媒大學(xué)( 招生辦)學(xué)生，眼下依然在為找到一份理想的工作而奔波。

　　學(xué)生：媒體更想要有工作經(jīng)驗的人，他們覺得我們可能不太符合他們的要求。對于我們來講，一些媒體的底薪太低了，我去面試的有些報紙底薪只有1千塊錢，這在北京實在難以為計，現(xiàn)在好像都很難解決房租的問題。服務(wù)型行業(yè)還稍微好一些，比較注重員工的綜合能力和綜合素質(zhì)。企業(yè)的招聘可能比事業(yè)單位公平、透明一點,比如有的研究院的招聘都是委托第三方來做的，可能會減少一些人為的因素。

　　不同專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)情況有所不同。華南理工大學(xué)的一位學(xué)生早在幾個月之前，就和某事業(yè)單位下面的一家設(shè)計院簽約了，人家現(xiàn)在的時間就是開開心心的迎畢業(yè)。

　　學(xué)生：電力電子與電力傳動屬于電氣工程這個學(xué)科，這個專業(yè)找工作還是很容易的，所以沒有感覺到太大的就業(yè)壓力。我們班總共有三個專業(yè)，我這個專業(yè)有23個人，現(xiàn)在只有兩、三個人協(xié)議沒有寄回來，其他的同學(xué)都簽了。招工難可能是相對的，只是可能找不到滿意的工作。電氣工程的就業(yè)面很廣，大到國家電網(wǎng)，小到電子元器件，可能都要用到電氣工程相關(guān)的知識。對于找工作，我的經(jīng)驗和教訓(xùn)就是，現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己適合什么樣的工作，比較盲目。

　　確實有不少企業(yè)更愿意招聘有工作經(jīng)驗的人，減少培訓(xùn)的財力物力。深圳某裝潢企業(yè)的人力資源部主管今天接受記者采訪時就表示，企業(yè)提供的職位中80%面向有經(jīng)驗者，應(yīng)屆畢業(yè)生只招20%，接近畢業(yè)投簡歷的更多，而真正合適的很少。

　　主管：到快畢業(yè)的時候，簡歷非常多，但我們肯定首先選擇有經(jīng)驗的。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在存在幾個方面的問題，學(xué)校培養(yǎng)他們側(cè)重于理論知識的傳授，實際工作經(jīng)驗相對少一些，和我們企業(yè)現(xiàn)在的實際崗位需求不太掛鉤。而且企業(yè)要培養(yǎng)出一個相對合適的本崗位人才，前期我們會花費很大的精力、財力。同時，應(yīng)屆畢業(yè)生對工資待遇要求期望值比較高，在工作過程當中，比如在和上級領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通出現(xiàn)問題、出現(xiàn)矛盾時容易跳槽，培養(yǎng)出來的一大批人才很容易流失。

　　不過，不同企業(yè)和部門需求不同。寶潔公司項目研發(fā)部相關(guān)負責人說，只有10%會選擇社會招聘，而90%都會選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，無論是本科生還是研究生，每年都會在不同的大學(xué)舉行招聘會。

　　負責人：我們是屬于做研發(fā)的，所以對工作經(jīng)驗的要求不是很高，畢竟公司內(nèi)部會有很多系統(tǒng)的培訓(xùn)。應(yīng)屆畢業(yè)生可能會更適合一些，因為他們像一張白紙，你給他們什么樣的培訓(xùn)，他們就會往什么樣的方向發(fā)展。

　　就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻，國內(nèi)不少高校畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”，而曾經(jīng)是“香餑餑”的海歸，就業(yè)形勢也不容樂觀。記者今天采訪到的一位海歸坦言，自己已經(jīng)在蘇州找到工作，但當時應(yīng)聘期間，競爭非常激烈，對手很多，而作為留學(xué)生的優(yōu)勢并不明顯。

　　留學(xué)生：我的第一個感覺是競爭對手比較多，國內(nèi)找工作的競爭還是比較激烈的。第二個是相對于國內(nèi)學(xué)生，國外的留學(xué)生也沒有什么面試經(jīng)驗，國內(nèi)學(xué)生可能大一開始就經(jīng)常做一些實習(xí)，而在國外一般都沒有這種機會，所以不太會有很豐富的面試經(jīng)驗。

　　另一位海歸也表示，目前的就業(yè)困難重重，難在供需不對稱，而且自己更愿意留在一線大城市，因為大城市相對公平，在小城市發(fā)展總覺得要靠關(guān)系。

　　海歸：最開始肯定想進外資企業(yè)，但發(fā)現(xiàn)自己因為出國的時間比較短，在英國只待了不到兩年，英語口語的水平達不到外資企業(yè)的要求。我找的第一份工作是中原公司的研究所，當時遇到主要困難是，我本科學(xué)的是財稅，研究生學(xué)的是金融，沒有相關(guān)行業(yè)的背景知識，在選擇相關(guān)行業(yè)時受到了一些限制?，F(xiàn)在整個海歸的就業(yè)形勢不像前幾年一樣受人關(guān)注，除了外企之外，很多國內(nèi)的公司還是更偏重國內(nèi)重點院校的畢業(yè)生，或者是一些美國知名院校的留學(xué)生。

　　應(yīng)對“史上最難就業(yè)季”，業(yè)內(nèi)人士認為，政府、用人單位、高校都需要有所作為，通過一些針對性措施，促進就業(yè)公平。比如加強就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力；對高校畢業(yè)生的開展一些專項的招聘活動等。

　　事實上，一些地方政府已經(jīng)為促進應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策。江蘇省為有效放大小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納能力，明確對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補貼和社會保險補貼。

　　在就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。教育部()辦公廳之前也發(fā)布通知，嚴禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”等在內(nèi)的“三個嚴禁”，營造公平就業(yè)環(huán)境。而北京、廣州等地規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。（記者丁玲娜）

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