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[導(dǎo)讀]不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標(biāo)準(zhǔn)，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族”。

“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對(duì)漲薪、加班、亞健康等愈發(fā)嚴(yán)重的“職場(chǎng)霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標(biāo)準(zhǔn)，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族(taitou.zhaopin.com)”。

當(dāng)下，職場(chǎng)人對(duì)工作顯得愈發(fā)不滿和挑剔。在2012 年智聯(lián)招聘(zhaopin.com)的一項(xiàng)調(diào)查中，職場(chǎng)人對(duì)自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，而在今年一項(xiàng)“節(jié)后是否想上班”的調(diào)查中，近一半的求職者表示對(duì)工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。節(jié)后跳槽熱異?；鸨?，有跳槽意向的求職者同比增長(zhǎng)35%，對(duì)于不少求職者而言開工日即是辭職日。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升十五個(gè)百分點(diǎn)。智聯(lián)招聘平臺(tái)首個(gè)工作周發(fā)布職位數(shù)突破了50萬(wàn)，同比增長(zhǎng)兩倍多;在線求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)300萬(wàn)份，同比增長(zhǎng)近90%。智聯(lián)招聘CEO 郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價(jià)值觀涌入職場(chǎng)，促使好工作的標(biāo)準(zhǔn)在變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價(jià)值觀沖突愈演愈烈?！?/P>

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如何在這場(chǎng)博弈中做個(gè)合格的“抬頭族”，讓自己賺的更多、工作更開心、活得更幸福。智聯(lián)招聘相關(guān)專家表示，“抬頭族”倡導(dǎo)的是一種職場(chǎng)的正能量，其中，心態(tài)最為重要。作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，走最正確、最合適的道路。

近日，智聯(lián)招聘《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，從月薪來(lái)看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。

在一線城市中，金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。雖然求職者大都向往一線城市，但這里熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)30。而二線城市平均月薪在4000～5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產(chǎn)行業(yè)處在快速增長(zhǎng)階段，同崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)只有15.8，明顯弱于一線城市。這對(duì)于求職者而言，也是不錯(cuò)的選擇。

對(duì)于職場(chǎng)人，無(wú)論是“跳槽”還是“堅(jiān)守”，都希望得到一份好工作。究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”?智聯(lián)招聘給出六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。工作只要符合自己的發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵，苛求工作本身?與其臨淵羨魚，不如定下目標(biāo)，大踏步前進(jìn)，即便前方就是“霧霾”也不會(huì)迷失方向。

對(duì)于找到合適工作，卻又迫于壓力大稍顯迷茫的求職者，智聯(lián)招聘專家建議調(diào)整心態(tài)，既然宏觀的局勢(shì)我們無(wú)法左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度，這也是“抬頭族”的真諦所在。要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對(duì)工作才會(huì)贏得更多。