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　　在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。HR在面試時，到底應該更關注求職者的學歷還是就業(yè)經歷呢？筆者采訪了大連億達信息技術有限公司人力資源總監(jiān)夏雪，“兩者不能籠統(tǒng)來看，而應該根據具體情況再做具體分析”。

　　從求職者自身來分析

　　HR在面試求職者時，會從求職者自身去具體分析，對沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生，會多看其學歷，有工作經驗的求職者則會更多關注其工作經歷。

　　如果來面試的是應屆生，HR會更多關注求職者的學習成績。因為應屆生沒有工作經驗，學習成績就是他們努力的見證。一般來說，學習成績過硬的求職者學習能力也會比較強，對于企業(yè)來說，他們通過培訓和指導后，是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>

　　HR對求職者所經歷過的校園活動和實習經驗可以給予更多的考察了解，因為這代表了求職者的上進和突破意識，同時也可以考察求職者的心態(tài)和性格。

　　對于有工作經驗或工作年限較長的求職者，HR會從其工作經歷入手，考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實？對這個領域的了解是否深入？從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。

　　從職位的需求來分析

　　在職場中，學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業(yè)技能要求不高的職位，HR會多看求職者的學歷，但對專業(yè)技能要求很高的職位，一定會詳細考察求職者的經歷。

　　對專業(yè)技能要求不高的職位看學歷。在職場中，有一些職位對專業(yè)技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。HR在招聘這些職位時，會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。

　　職場中有些崗位，如程序員、研究員等眾多工科職位對專業(yè)技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。

（大連日報）