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　　近日,在沙坪壩開甜品店的王女士在店前貼出了招工啟事,希望能招到一至兩名暑假工。告示貼出之后,來咨詢的學生絡繹不絕,但讓她驚訝的是,大部分來咨詢的學生都是剛剛高中畢業(yè),而想法也非常單純,除了問“什么時候能上班”?對于其它的似乎都不在意。

　　“至于每天上班多久,工資如何支付等問題,學生們基本不會問,這反而讓我很為難?！蓖跖空f。

　　缺乏經(jīng)驗,學生求職時處處被動

　　通過兼職賺零花錢,已成為不少高三學生暑假生活的第一選擇。但他們沒想到的是,為找到一份工作,他們只能通過自降身價的形式,來獲得商家的青睞。

　　“這完全是被現(xiàn)實逼的。”育才中學高三畢業(yè)生王清華說,“現(xiàn)在的暑期工市場完全是買方市場,商家相當?shù)膹妱?‘你不來,后面還有人來’是他們普遍的想法,在這樣的情況下,你只能全盤接受他們的條件。”

　　由于缺乏工作經(jīng)驗,高中畢業(yè)生在市場上并不受歡迎,“他們大多需要有工作經(jīng)驗的員工,而不是初出茅廬的高中生,我面試過很多家單位,他們只要聽說你之前沒有工作經(jīng)驗,基本就不予考慮了。”王清華說。

　　除了工作經(jīng)驗缺乏,現(xiàn)在的高中畢業(yè)生由于涉世較淺,對工作無比渴望的心理也給了商家可趁之機,通過不簽勞動協(xié)議等形式讓學生利益受損的事件也時有發(fā)生。

　　今年高考()之后,南開中學高三畢業(yè)生劉青在渝中區(qū)一家快遞公司找了份兼職工作,為了早日獲得這份工作,他并沒有和快遞公司簽訂書面協(xié)議,只是達成了每送一份快遞,劉青能從中提成2元的口頭協(xié)議。“我當時覺得能找到一份工作才是最重要的,其他的根本沒有多想?！痹谝粋€月的時間內(nèi),劉青發(fā)了700多份快遞,但最后結(jié)算工資時,卻只得到400元?！八麄兏嬖V我由于沒有簽訂書面協(xié)議,我只能獲得400元的固定工資,并不能獲得相應提成?！眲⑶酂o奈地對記者說。

　　不好管理,商家招聘時有苦難言

　　面對龐大的“準大學生”求職群體,商家其實也有自己的難言之隱。在南開中學附近開了一家“SEVEN TEA”甜品店的高先生,長期招收暑假工。在他看來,這些“高三畢業(yè)生”具有缺乏工作經(jīng)驗,在職時間短,流動性大等特點,對商家的人員管理造成了一定的困難?！八麄兌紱]有工作經(jīng)驗,每次招了人都要重新進行培訓,培訓好了又干不了幾天就走了?！?/p>

　　不少商家在接受記者采訪時表示,這群“準大學生”由于初涉職場,合同意識較為淡薄,長期違反規(guī)章制度?！敖?jīng)常有這種學生來我這里求職,他們的確不太問工資待遇,但工作后他們也經(jīng)常不遵守相應的規(guī)章制度,長期曠班,遲到早退更是家常便飯,這也讓我們十分為難?！庇逯袇^(qū)亞博咖啡店老板王超告訴記者。

　　在這樣的情況下,商家大多也不會和學生工簽署勞動協(xié)議,而根據(jù)他們工作的時間來結(jié)算工資,“一般是按學生工的工作時間來付費,每天結(jié)算一次,這樣的方法讓雙方的權(quán)益都受到保證?！蓖醭f。

　　暑期打工,學生應堅持“三不原則”

　　人力資源專家表示,學生打工族尤其是高中畢業(yè)生,在選擇工作時,應盡量選擇正規(guī)企業(yè),并要學習一些勞動保障方面的基本知識。在求職時,要堅持“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。

　　專家同時提醒求職學生,學生去商店打工時,事實上和商店之間就已經(jīng)是勞動雇傭關系,應當簽訂勞動協(xié)議。為了保證雙方的權(quán)益,學生在工作前也須與用人單位簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務關系,同時也要利用勞動協(xié)議里的規(guī)定來保護自身合法權(quán)益。

（華龍網(wǎng)-重慶日報）