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　　日前，國內(nèi)最大專業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布第十一屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示，2013年綜合性最佳雇主TOP50榜單中，一改往屆外資占比較高的趨勢，國有企業(yè)以近三成的份額成為上榜主力。國有企業(yè)成為在校大學(xué)生未來就業(yè)的首選雇主，且對其偏好不斷上升，對外商獨資企業(yè)的求職偏好呈現(xiàn)下降趨勢。

　　企業(yè)人才觀變化巨大

　　據(jù)悉，中華英才網(wǎng)“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”是目前國內(nèi)針對就業(yè)群體啟動時間最早、規(guī)模最大、最具影響力的“雇主品牌調(diào)查”之一，2003年首次開展雇主品牌調(diào)查。中國人力資源行業(yè)高速發(fā)展，無論是企業(yè)人才觀還是求職者擇業(yè)觀都發(fā)生了巨大變化。

　　中華英才網(wǎng)第十一屆最佳雇主調(diào)查對象不僅包括高校畢業(yè)生群體，還包括工作1—5年的社會職場人士，通過線上線下開展渠道調(diào)研，在全國31個城市形成聯(lián)動，總計收到有效問卷10萬份有余。本次調(diào)研無論從覆蓋地域、覆蓋學(xué)校，還是樣本數(shù)量上，都在雇主品牌調(diào)研領(lǐng)域首屈一指。涵蓋金融、汽車、互聯(lián)網(wǎng)、消費品等10余個行業(yè)的分領(lǐng)域最佳雇主榜單，發(fā)布人才擇業(yè)和企業(yè)用才最新趨勢調(diào)研報告。

　　中華英才網(wǎng)指出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象是企業(yè)吸引人才的主要因素。因此，雇主品牌對于吸納人才、提升企業(yè)競爭力的推助效應(yīng)日益凸顯。而大學(xué)生群體作為未來社會發(fā)展的中堅力量，對于他們的吸引將成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。而目前社會就業(yè)的發(fā)展趨勢，對政府相關(guān)部門制定政策規(guī)劃有著借鑒意義。

　　大學(xué)生求職日趨理性

　　《中華英才網(wǎng)第十一屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，畢業(yè)生對個人微觀就業(yè)選擇與社會宏觀就業(yè)形勢的判斷與把握趨于理性。

　　調(diào)查顯示，2013年在校大學(xué)生中在求職時優(yōu)先考慮北京、上海、廣州三個城市的比例分別為15%、5.1%、1.7%。與2012年相比，在校大學(xué)生計劃在京、滬、穗三城市就業(yè)的比例呈現(xiàn)下降趨勢。而從三地的對比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個城市中吸引力仍然是最強的。

　　專家分析認為，北京作為首都，各種類型的大型企業(yè)、金融機構(gòu)、科研單位總部的聚集地，職業(yè)發(fā)展的廣闊機遇，更加公平的就業(yè)規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈對求職者仍然具有強勁的吸引力。

　　從全國范圍來看，2013年，在校大學(xué)生的求職預(yù)期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區(qū)。中華英才網(wǎng)人力資源專家認為，雖然大學(xué)生就業(yè)可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標，但仍然會優(yōu)先考慮選擇其周圍經(jīng)濟相對比較發(fā)達的地區(qū)，豐富的就業(yè)機會、充足的發(fā)展空間是求職者考量的首選因素。

　　在對行業(yè)進行考量時，文體娛樂業(yè)、金融業(yè)以及電子信息業(yè)最受大學(xué)生青睞，其占比分別為15.7%、15.64%和9.22%。中華英才網(wǎng)人力資源專家認為，行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業(yè)風(fēng)險大小，所以一些具有市場先機的優(yōu)勢行業(yè)，因其風(fēng)險小、收益高而受到大學(xué)生偏好。

　　體制內(nèi)單位受青睞

　　數(shù)據(jù)顯示超過50%的在校大學(xué)生期望進入政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位。在校大學(xué)生預(yù)期的工作單位也以國有企業(yè)占比居首（34.31%），合資企業(yè)以19.25%的占比次之。

　　資深人力資源專家分析認為，學(xué)生在民營與外資企業(yè)就業(yè)比例下降，充分說明了就業(yè)難與經(jīng)濟形勢下滑讓成長于上世紀90年代初的職場主力新軍對穩(wěn)定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內(nèi)單位為主的穩(wěn)定性較強工作的心理。

　　總體來說，大學(xué)生更加看重企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位，企業(yè)內(nèi)在的人文關(guān)懷及其給自身帶來的發(fā)展。大學(xué)生最傾心的是“關(guān)愛自身雇主品牌”建設(shè)的口碑雇主。

　　從求職信息獲取上來看，在校大學(xué)生對于專業(yè)招聘網(wǎng)站、搜索門戶、社交門戶等網(wǎng)絡(luò)求職路徑的運用，約1/3信息來源的選擇者超過50%。在校大學(xué)生人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。

　　已就業(yè)大學(xué)生由于積累了一定的工作經(jīng)驗，對行業(yè)和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時，選擇途徑相對比較單一，喜歡通過自己朋友圈介紹。

　　相關(guān)

　　百勝再獲最佳雇主獎

　　南方日報訊 （記者/劉茜 實習(xí)生/向婉瑩）日前，由國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)主辦的“第十一屆最佳雇主調(diào)查報告發(fā)布暨最佳雇主頒獎典禮”在京盛大落幕。百勝餐飲集團中國事業(yè)部以其完善卓越的人才培訓(xùn)體系和“關(guān)愛成員、溫暖大家庭”的企業(yè)文化獲得大學(xué)生喜愛，成為本次評選“快消食品行業(yè)”的“最佳雇主”。這是繼2012年度獲獎后，百勝再次榮膺此桂冠。

　　中華英才網(wǎng)“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告”經(jīng)過十年的積累，已經(jīng)被業(yè)內(nèi)公認為最具權(quán)威性和公信力的大學(xué)生雇主評選活動，而作為一次深度調(diào)查，更是給學(xué)生、企業(yè)以及社會公眾帶來有關(guān)中國大學(xué)生求職心理和行為的多項全新發(fā)現(xiàn)。據(jù)悉，打榜企業(yè)中，外資企業(yè)總體呈現(xiàn)減少趨勢，在本土企業(yè)占絕對主體地位的態(tài)勢中，百勝餐飲集團作為餐飲行業(yè)、外資品牌的唯一企業(yè)脫穎而出，獲此殊榮實屬不易。

　　百勝餐飲集團作為餐飲行業(yè)的領(lǐng)頭羊，無論是從“品牌內(nèi)涵、發(fā)展愿景、品牌美譽、產(chǎn)品創(chuàng)新、職業(yè)生涯、培訓(xùn)及企業(yè)文化”等諸多調(diào)研指標上看，百勝品牌與大學(xué)生匹配度指數(shù)比較接近。百勝餐飲集團中國事業(yè)部相關(guān)負責(zé)人表示：“以人為本的企業(yè)文化、系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系、多元化的職業(yè)發(fā)展渠道、支持輔導(dǎo)的管理風(fēng)格、熱情而充滿活力的團隊氛圍，是百勝吸引和留住人才并使其敬業(yè)樂業(yè)、實現(xiàn)個人發(fā)展的核心優(yōu)勢。百勝熱烈歡迎更多青年才俊加入公司，與我們共同開創(chuàng)人生、事業(yè)快速發(fā)展的大好機遇?！?/p>

　　百勝餐飲集團中國事業(yè)部擁有優(yōu)良的人才培訓(xùn)體系，近年來，百勝為中國而全新打造的人才培育課程—“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計劃”，以培養(yǎng)經(jīng)營管理與領(lǐng)導(dǎo)力為核心，為大學(xué)生量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從最具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理者中精選并認證出優(yōu)秀的千人講師團隊，理論結(jié)合實際，通過系統(tǒng)的進階式“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計劃”，四年內(nèi)將大學(xué)畢業(yè)生打造成能夠獨當(dāng)一面，帶領(lǐng)百人團隊，負責(zé)上千萬營業(yè)額的商業(yè)領(lǐng)軍人物。百勝堅持餐廳營運管理團隊中的管理人員100%內(nèi)部培養(yǎng)和提升，沒有“空降兵”。而且，百勝中國還堅持給員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展方向與選擇：通過公司的“彩虹計劃”，合適的營運人才可以轉(zhuǎn)崗到不同專業(yè)領(lǐng)域，跨部門發(fā)展；員工還有機會成為百勝加盟商，個人擁有和經(jīng)營自己的餐廳。同時，百勝中國營造“關(guān)愛成員的大家庭”企業(yè)文化，推崇年輕充滿朝氣、歡樂的餐廳團隊，并創(chuàng)造相互信任，認同鼓勵的工作氛圍。“年輕激情、歡樂團隊”良好的企業(yè)氛圍與當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標需求也不謀而合。（記者/劉茜 實習(xí)生/向婉瑩）

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