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時下，高校畢業(yè)生求職季已到緊要關(guān)頭。上個名牌大學，學個熱門專業(yè)，四年之后就能找到個好工作？當莘莘學子拿著厚厚一疊簡歷穿梭在招聘臺前，面對著熱門工作展臺前人山人海的競爭者時，以何取勝？拼數(shù)字、拼爹媽、拼運氣……我的“就業(yè)”是無奈的“拼圖”，只能聽天由命?

“拼數(shù)字”：耀眼數(shù)字躍然紙上，實力已“滿級”？

75所教育部()直屬高校發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告

記者2日從教育部獲悉，75所教育部直屬高校已于近日分別在學校網(wǎng)站發(fā)布2013屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，全國大學生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺對各高校就業(yè)質(zhì)量年度報告進行了鏈接發(fā)布。這是教育部首次組織編制和發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。

根據(jù)教育部的要求，各直屬高校發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告主要內(nèi)容包括，2013屆畢業(yè)生就業(yè)的基本情況、主要特點、相關(guān)分析、發(fā)展趨勢等。部分高校還結(jié)合實際和學校特色發(fā)布了分層次、分學科、分院系、分專業(yè)、分地域的就業(yè)狀況，以及就業(yè)狀況對學校招生、專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面的影響評價，并從就業(yè)狀況、勞動報酬、就業(yè)滿意度等維度構(gòu)建了畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量指標體系。 》》詳細

2013年留學 () 回國就業(yè)報告：逾五成首選北上廣深

教育部留學服務(wù)中心29日在京發(fā)布《2013留學人員回國就業(yè)報告》。《報告》顯示，57.94%的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳尋找發(fā)展機會，首選在其他省會就職的留學回國人員的比例為22.54%，選擇其他地區(qū)的占19.53%。據(jù)悉，2013年，我國各類留學回國人員總數(shù)達35.35萬人，同比增長29.53%，越來越多的中國留學人員選擇回國就業(yè)。 》》詳細

該如何看待就業(yè)質(zhì)量報告？總體不盡如人意？

日前，75所教育部直屬高校分別在學校網(wǎng)站上發(fā)布了2013屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，這是教育部首次組織編制和發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。據(jù)了解，這次發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告主要內(nèi)容包括：2013屆畢業(yè)生就業(yè)的基本情況、主要特點、相關(guān)分析、發(fā)展趨勢等。

據(jù)記者不完全觀察，清華、復旦、南開、重慶大學( 招生辦)等學校畢業(yè)生的就業(yè)率均在95%以上，陜西師范大學等學校畢業(yè)生的整體就業(yè)率在90%以上。多數(shù)高校的研究生就業(yè)率高于本科生。

與此同時，21世紀教育研究院發(fā)布了根據(jù)75所教育部直屬高校在各校官網(wǎng)上發(fā)布的2013年度高校就業(yè)質(zhì)量年度報告的內(nèi)容完備性、信息公開化及公信力做出的評價排名。出乎意料的是，多數(shù)高校不及格。其中，重慶大學綜合得分最高，為72.4分；北京郵電大學得分最低，為37.9分，國內(nèi)頂尖高校清華、北大、浙大均未達到及格分數(shù)。

學者之言：該如何看待就業(yè)質(zhì)量報告？

熊丙奇（21世紀教育研究院副院長）：報告質(zhì)量總體不盡如人意

針對高校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告，21世紀教育研究院對照教育部發(fā)出的《關(guān)于編制發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告的通知》的要求，對報告內(nèi)容完備性、信息公開化及公信力進行了測評。測評發(fā)現(xiàn)，就業(yè)質(zhì)量報告的質(zhì)量總體不盡如人意。

客觀而言，目前各校發(fā)布的年度就業(yè)質(zhì)量報告，有些疏漏是極為明顯的。比如，不同高校的就業(yè)率統(tǒng)計口徑不同，而且時間節(jié)點也令公眾困擾，有的高校就業(yè)率統(tǒng)計截至2013年7月15日，有的高校則截至2013年12月31日。這樣的年度就業(yè)質(zhì)量報告，讓公眾怎么比較各高校的就業(yè)質(zhì)量？截至7月15日的就業(yè)報告，怎么能算年度就業(yè)質(zhì)量報告呢？ 》》詳細

劉金華（復旦大學就業(yè)指導中心主任）：就業(yè)質(zhì)量發(fā)布是高校信息公開重要內(nèi)容

復旦大學的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告在分析了2013屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從本科生培養(yǎng)、研究生培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)、就業(yè)引導成效以及畢業(yè)生與用人單位的滿意度等幾個方面反映了畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

總體而言，就業(yè)質(zhì)量報告的發(fā)布具有重要的意義。首先，就業(yè)是高校人才培養(yǎng)的重要組成部分，招生、培養(yǎng)、就業(yè)形成良好的互動反饋機制將有利于我國高等教育質(zhì)量的提升；其次，社會公眾可以從中獲得大量具有指導意義的信息，就業(yè)質(zhì)量的發(fā)布是高校信息公開的重要內(nèi)容，社會公眾除了最基本的就業(yè)狀況以外，還可以了解不同高校的辦學特色和工作成效，同時也可以起到對高校人才培養(yǎng)的社會監(jiān)督作用。 》》詳細

陳鵬（南開大學副教授）：就業(yè)質(zhì)量是衡量高校培養(yǎng)人才成效最直接指標

對一所現(xiàn)代大學、公立大學而言，為社會培養(yǎng)需要的人才，以社會需求為主要導向合理配置教育資源是一種主要方向。那么，就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量就是衡量高校為社會培養(yǎng)人才成效的最直接、最主要的指標。 》》詳細

聚焦高校"就業(yè)戰(zhàn)役" 美國高校如何公布就業(yè)率?

全國各高校又進入一年一次的“就業(yè)戰(zhàn)役”中。用“戰(zhàn)役”二字絲毫不夸張，高校就業(yè)指導部門甚至全校教師全力以赴，組織招聘會，向企業(yè)推薦畢業(yè)生，同時定期不定期統(tǒng)計簽約率，并且系向院，院向?qū)W校，學校向教育主管部門層層匯報。此時，就業(yè)率就像懸在高校頭頂上的一把劍，絲毫不敢懈怠。

但是，就業(yè)是不是真的難，就業(yè)率如何統(tǒng)計，各方意見不一。有觀點認為，由于擴招，大學畢業(yè)生就業(yè)確實有些難度，短時間內(nèi)供需匹配會有問題，但只要假以時日，絕大多數(shù)大學畢業(yè)生都會有落實崗位。而近幾年實行的月月公布的就業(yè)率，人為放大就業(yè)恐慌，不僅給人心理上的壓迫感，擾亂了學校正常的教學秩序，也容易帶來摻水的虛假統(tǒng)計率。

專家之言：解決就業(yè)難還需轉(zhuǎn)變觀念

2014年“最難就業(yè)季”的概念已經(jīng)流傳甚廣，但從具體數(shù)據(jù)來看，這種“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏上：2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量比去年增長10.14%，增幅高于畢業(yè)生增長量（從2013年的699萬增加到2014年的727萬）。從總體上看，畢業(yè)生的就業(yè)競爭激烈程度反而有所下降。

智聯(lián)招聘人力資源專家郝健認為，畢業(yè)生扎堆兒擇業(yè)導致了就業(yè)難，這種“一窩蜂”現(xiàn)象背后是求職者本人理性的分析與規(guī)劃的匱乏。所謂“輕松”的崗位不一定意味著良好的發(fā)展前景，人力、財會這種職能型的崗位往往上升通道短，有一定的職位“天花板”，而剛出校門的應屆生也很難立刻勝任“高大上”的管理崗位。而看似低端的業(yè)務(wù)、銷售類崗位機會多、能夠幫助個人綜合能力快速提高、職位發(fā)展也相對寬廣。

從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)并非是傳統(tǒng)觀念中的“草臺班子”，經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過了創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷的提高，面對人才荒的瓶頸，企業(yè)也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇，對于應屆畢業(yè)生來說是一片廣闊的“藍海”。從行業(yè)劃分上，朝陽產(chǎn)業(yè)的薪酬優(yōu)勢不斷喪失的同時，企業(yè)淘汰率高、人員流動過快的不安定因素，也會在一定程度上影響應屆生個人的職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才的巨大缺口，反而成為了高薪人才的搖籃。

在郝健看來，隨著我國三十多年來的高等教育改革，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向了大眾化，但是多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長認知帶來變化，畢業(yè)生一路被灌輸“精英式”的定位，過分強調(diào)自身價值忽視社會需要。但求職這件事本身既要考慮“供”的一方，又要考慮“需”的一方，為了將“就業(yè)難”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶聶C遇”，畢業(yè)生要多種渠道了解企業(yè)、了解就業(yè)市場，規(guī)劃好職場道路，按照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開“人多擁擠”處，尋找適合自己的廣闊天地。

拼爹拼媽拼運氣：我的“工作”誰做主？向左向右？

拼爹媽：拼來公平傷痕累累

【現(xiàn)狀】社科院《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》說，大學教育與勞動力市場實際脫節(jié)，大學生就業(yè)中“拼爹”顯而易見。另一項“中國大學生就業(yè)、生活及價值觀追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，出身農(nóng)村家庭的普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)最困難。

【學生心聲】一位剛剛踏入大學校門的學生在微信上說：如果拼搏不如“拼爹”，注定會損傷我們追尋夢想的信念。

【委員建言】“拼爹”就業(yè)被曝光的例子不少，但相對于整個高校畢業(yè)生群體仍然微乎其微。即便如此，其影響不容小覷。全國政協(xié)委員、安徽大學(招生辦)校長黃德寬說，我們必須從制度設(shè)計上呵護好高校畢業(yè)生進入社會起點的公平，更要逐步實現(xiàn)好工作在體制外。“希望‘唯才是用’的新風能夠吹起來，讓個人奮斗成就夢想成為年輕人的信仰?！秉S德寬說。 》》詳細

要求職業(yè)"高大上"？ 圍觀高校畢業(yè)生擇業(yè)觀

“金三銀四”的招聘高峰時段已經(jīng)過去了將近一半，應屆畢業(yè)生們捧著簡歷，輾轉(zhuǎn)在各個招聘會、宣講會上，進行最后的搏殺。昨日，智聯(lián)招聘結(jié)合百度數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》，對應屆生就業(yè)問題進行了全盤分析與解讀。報告顯示，2014年的應屆生求職市場中，各個行業(yè)、職位在供需上出現(xiàn)了“冷熱不均”，畢業(yè)生扎堆兒某些領(lǐng)域擇業(yè)導致了所謂的“就業(yè)難”。

求職要么輕松要么“高大上”

在北京大學生就業(yè)之家一場例行的招聘會上，出現(xiàn)了這樣的場景：每個招聘公司都會拿出市場銷售、技術(shù)開發(fā)、后勤等不同的職位，但卻出現(xiàn)了同樣的“熱點”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進行多重選擇，前來投送簡歷的求職者依舊絡(luò)繹不絕。

小鐘是北京航空航天大學信息專業(yè)的一名大四學生，在場的一家公司對她表示了濃厚的興趣，熱情邀請她參與技術(shù)崗位的面試，但小鐘卻堅定表示，自己只想當人力專員，對專業(yè)對口崗位毫無興趣?！白黾夹g(shù)據(jù)說經(jīng)常要加班，做人力輕松多了?！毙＄娺@樣解釋自己的求職意向。 》》詳細

“求穩(wěn)”與“求薪”成共識

“左手求穩(wěn)定，右手求高薪?！?!--keyword-->北京大學歷史專業(yè)的應屆畢業(yè)生小張這樣概括自己和同學們的擇業(yè)取向。所謂的“左手”是國企、事業(yè)單位，“右手”是外企與上市公司。在各個招聘會上，只要打出“國企”旗號的公司，基本上都會成為大焦點，而知名外企到各大高校宣講時，也會經(jīng)常出現(xiàn)“一座難求”的景觀。