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　　根據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的國(guó)內(nèi)大學(xué)生2014暑期實(shí)踐專項(xiàng)調(diào)查，61.5%的大學(xué)生參加的暑期實(shí)踐與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)，有四成的學(xué)生對(duì)暑期實(shí)踐的工作內(nèi)容并不滿意，三成學(xué)生實(shí)踐支出超過(guò)收入。而高校自身卻難有對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練的條件，不得不把學(xué)生“強(qiáng)制”推向社會(huì)。

　　華東科技大學(xué)物理學(xué)專業(yè)的呂同學(xué)，直言不滿。他按照學(xué)校要求，暑期在上海一家機(jī)械研究所實(shí)習(xí)了兩個(gè)星期，實(shí)習(xí)單位是學(xué)校提供的，沒(méi)有工資。“天天看那些高深的文獻(xiàn)，也不讓我們操作，基本上沒(méi)人管，感覺(jué)沒(méi)學(xué)到什么。”實(shí)習(xí)一結(jié)束，他就趕緊回學(xué)校準(zhǔn)備考研()。

　　而很多實(shí)習(xí)單位也把實(shí)習(xí)生作為“任勞任怨”的免費(fèi)勞動(dòng)力使用，并不支付報(bào)酬。武漢生物工程技術(shù)學(xué)院建筑學(xué)專業(yè)的熊同學(xué)告訴記者，“基本上就是免費(fèi)勞動(dòng)力，不值得。”

　　不少學(xué)生之所以不得不實(shí)習(xí)，是因?qū)W校將此作為實(shí)踐課程計(jì)入學(xué)分。但校方并不負(fù)責(zé)尋找崗位并與單位簽訂協(xié)議，只負(fù)責(zé)收?qǐng)?bào)告，簡(jiǎn)單地將學(xué)生推向用人單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，暑期實(shí)踐獲取渠道，52.9%的大學(xué)生通過(guò)熟人介紹獲得；14.4%的學(xué)生通過(guò)校園社團(tuán)；通過(guò)學(xué)校統(tǒng)一安排的僅有1.1%。

　　“我們處于絕對(duì)的弱勢(shì)，并沒(méi)有和實(shí)習(xí)單位進(jìn)行協(xié)商的能力，只能去免費(fèi)工作，并且，如果在工作中發(fā)生工傷，又有誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢？”在某銀行實(shí)習(xí)的高校生向記者抱怨。

　　一方面是學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)習(xí)不滿，而另一方面則是企業(yè)亦頭疼每到假期的“潮汐式”實(shí)習(xí)。在某國(guó)資企業(yè)人力部門工作的黃先生告訴記者，每年到寒暑假，都會(huì)有大量實(shí)習(xí)生前來(lái)實(shí)習(xí)，“都是頭頭腦腦或同事介紹的，不能怠慢。不能不派活，但又不能累著他們，還得提防出事故，出事故他們拍拍屁股就走了。”潮汐式的實(shí)習(xí)也影響了單位的正常工作。“平時(shí)缺人手，一到寒暑假又富余，各部門都不知道該用多少人。一到9月工作交接就出問(wèn)題，因?yàn)殡x開(kāi)免費(fèi)勞動(dòng)力，崗位權(quán)責(zé)全亂了。”

　　“實(shí)習(xí)計(jì)入學(xué)分”的要求，還催生了實(shí)習(xí)證明造假產(chǎn)業(yè)鏈。企業(yè)內(nèi)部的藍(lán)章，和對(duì)外用的紅章，蓋章價(jià)格均不同，一次在幾十元不等。“蓋紅章更貴一些，因?yàn)榧t章往往都在單位負(fù)責(zé)人手里，得托人拿出來(lái)。”一家公關(guān)公司的部門經(jīng)理告訴記者，她的暑期“業(yè)余業(yè)務(wù)”就是幫人蓋章。

　　有高校負(fù)責(zé)學(xué)生工作的教師告訴記者，其實(shí)校方也知道證明造假，但亦“睜一只眼閉一只眼”。因?yàn)?ldquo;學(xué)校提供實(shí)踐課程能力不足，擴(kuò)招之后連日常實(shí)操教學(xué)的設(shè)備和場(chǎng)地都滿足不了，很多老師也沒(méi)有企業(yè)工作經(jīng)歷，更不會(huì)輔導(dǎo)學(xué)生，課程設(shè)置和教學(xué)過(guò)程也過(guò)于學(xué)術(shù)化書本化。但教學(xué)要求里又有實(shí)踐學(xué)分，所以不得不強(qiáng)制學(xué)生自己找單位，到社會(huì)上去學(xué)技能。”（實(shí)習(xí)生吳萍 記者趙昂）

（工人日?qǐng)?bào)）