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　　去年9月，劉金星報(bào)考了福建省委某機(jī)關(guān)一科員職位，在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名。正當(dāng)辭掉工作的劉金星滿懷欣喜準(zhǔn)備入職時(shí)，卻被電話告知因性格原因不予錄用。有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱在考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，該處理方式符合規(guī)定。（10月18日《京華時(shí)報(bào)》）

　　官方解釋很含糊，所謂“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”、“處理方式符合規(guī)定”，等于沒(méi)解釋一樣，這樣的解釋如果能說(shuō)得過(guò)去，就沒(méi)有解釋不了的“問(wèn)題”，也就沒(méi)有刷不下去的考生了。

　　即便說(shuō)，公考招錄規(guī)定中有“性格”考核這一項(xiàng)，性格與崗位確實(shí)存在匹配度的問(wèn)題，只一句“性格不符合”還是太簡(jiǎn)單籠統(tǒng)了。性格上的“指標(biāo)”本來(lái)不宜量化，再?zèng)]有詳解，這里面的隨意性豈不太大了？官方稱“由于紀(jì)律要求，不能透露不予錄取的原因”，這就更令人費(fèi)解；國(guó)家一直要求公考過(guò)程要透明，拒錄原因有什么不能透露？不能透露的“紀(jì)律”又是哪款哪條規(guī)定的？

　　之前曾有媒體報(bào)道，青海省保監(jiān)局也曾以“性格內(nèi)向”拒錄一名考生，現(xiàn)在又來(lái)了“性格不合”，令人懷疑，這是不是“體檢刷人”屢受爭(zhēng)議并引發(fā)地震之后，某些人又發(fā)明了新的“刷人技術(shù)”？當(dāng)然沒(méi)有證據(jù)證明，以“性格”原因拒錄考生存在舞弊問(wèn)題，而正因?yàn)椤靶愿衽蟹帧钡牟缓觅|(zhì)證、難以推翻，才更讓人擔(dān)心，這種判分方式如果站得住腳，公考刷人的隨意性會(huì)大大增加，乃至沒(méi)有邊際說(shuō)你性格不符合，你就不符合。并且，那種“符合規(guī)定”的一律式的高度抽象解釋，分明是不可置疑的口氣。如果沒(méi)有一些規(guī)范、具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，公考過(guò)程濫用權(quán)力、營(yíng)私舞弊的可能性必將大大增加。

　　首先，性格因素可不可以成為公考中的一項(xiàng)內(nèi)容，國(guó)家有關(guān)方面應(yīng)該給出一個(gè)權(quán)威的說(shuō)法。其次，如果某些崗位有考核性格因素的必要，那么對(duì)這項(xiàng)考核內(nèi)容應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，而不能完全取決于招考方的“印象分”。性格符合的問(wèn)題，并非絕對(duì)不可以量化，作為心理學(xué)科成分更大的“科目”，設(shè)定相應(yīng)的考評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，是存在科學(xué)依據(jù)的，至少要比招考方的“印象分”手段科學(xué)得多。并且應(yīng)由專業(yè)人士參與性格的考評(píng)打分。

　　而實(shí)際上，公考也好，人事領(lǐng)域中的很多事情也好，主要問(wèn)題從來(lái)就不是技術(shù)上的，而是權(quán)力運(yùn)行的不科學(xué)。權(quán)力運(yùn)行如果不可以質(zhì)疑、質(zhì)證，權(quán)力相對(duì)人缺少申訴、救濟(jì)渠道，那么權(quán)力的一個(gè)翻手覆手便可破解任何的“技術(shù)”；如果一句“符合規(guī)定”就可以打發(fā)任何的質(zhì)疑，制度也好，操作程序的技術(shù)細(xì)節(jié)也罷，都是偽命題。

　　馬滌明

（羊城晚報(bào)）