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　　據7月17日媒體報道，今年，我國研究生計劃招生規(guī)模為584416人，與2003年的26萬多人相比，10年間翻了一番。然而，從2005年考研(微博)人數首次突破百萬開始，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年至2011年，碩士生的就業(yè)率甚至連續(xù)三年低于本科生。

　　研究生就業(yè)率低于本科生，原因是多方面的。比如，用人單位的人才消費觀日趨理性，不再片面追求高學歷；一些研究生就業(yè)期望值高，存在挑肥揀瘦現象。不過，一個更不容忽視的問題是，研究生盲目擴招帶來教育質量的下滑，使得高學歷并未帶來能力提升。

　　研究生擴招始于1999年，在2009年全球金融風暴的背景下，擴大研究生招生規(guī)模成為緩解就業(yè)難的措施之一。這種把研究生教育作為就業(yè)緩沖器的做法，只是把就業(yè)難題延后，治標不治本。更重要的是，在一些高校，不管是軟件還是硬件，其實都沒有做好迎接大批量研究生的準備工作。

　　一方面，教育資源跟不上研究生規(guī)模的膨脹。與本科生的培養(yǎng)模式不同，對于研究生的培養(yǎng)質量來說，核心的保障措施是導師負責制。然而，有關調查表明，因博士生導師的數量遠遠不能滿足日益增長的博士生數量的要求，使得我國每名博士生導師平均要帶5.77名博士研究生，遠遠高于國外每名導師帶2至3名學生的水平。一些學校甚至發(fā)展到一位導師指導20至30名研究生，科研水平和論文質量的下滑成為必然。

　　另一方面，教育模式并未適應社會需求轉型。教育的宗旨在于培養(yǎng)社會需要的人才，隨著近年來高等院校、科研院所、大中型企業(yè)等提供的學術性崗位逐年減少，研究生的培養(yǎng)定位理應從培養(yǎng)學術型人才為主向以培養(yǎng)應用型人才為主轉變。不過，不少高校對擴招進來的研究生仍按學術型培養(yǎng)，專業(yè)學位研究生僅占碩士學位的10%，造成許多學生畢業(yè)后與社會需求脫節(jié)。

　　擴招從來都不是提高人才素質、緩解就業(yè)壓力的靈丹妙藥。本科生擴招之后，我國一躍成為世界上高等教育規(guī)模最大的國家。但是大學生就業(yè)難問題開始出現，高等教育走上了粗放型發(fā)展的路子。今年4月20日，教育部明確提出，今后公辦普通高校本科招生規(guī)模將保持相對穩(wěn)定，持續(xù)長達13年的高校本科擴招就此畫上句號。如果沒有培養(yǎng)制度和教育內容的改革，僅僅是追求數量增加，研究生擴招很可能重蹈本科擴招的覆轍。

　　擴招“剎車”，提質“加速”。研究生教育亟待由規(guī)模擴張向內涵發(fā)展轉型，加強研究生導師管理和考核，強化以科研工作為主導的導師負責制，形成研究生培養(yǎng)的激勵和競爭機制；通過建設“產學研”研究生聯合培養(yǎng)示范基地，吸納社會優(yōu)質資源，積極推進研究生培養(yǎng)方式的深層次改革。