亚洲精品热,日韩haodiaoniu,三级电影久久,久久,大香蕉大香蕉大香蕉伊人在线视频

安永2012春季招聘媒體見面會:踏入職場發(fā)揮潛能(3)
來源:騰訊教育
發(fā)布時(shí)間:2012-02-09 13:33
分享到:

問:你好,我有幾個(gè)問題,第一個(gè)問題,可能安永每年會招很多應(yīng)屆生,大學(xué)生進(jìn)了安永之后,可能他對未來在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展會有一定的要求,想問一下招了這樣的應(yīng)屆生,在安永企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?

第二個(gè),剛才提到安永流動率的問題,想問一下我們有沒有平均的年度的數(shù)字披露一下?

第三個(gè)想問一下安永企業(yè)內(nèi)部員工的激勵(lì)機(jī)制是怎么做的?

黃文:會計(jì)師事務(wù)所,像安永我們有一個(gè)很清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給我們的員工,就像我剛才講的,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生能夠看得見,如果他表現(xiàn)良好的話,他做一個(gè)初級審計(jì)師做兩年,他就可以升高級審計(jì)師,然后做三年,在這五年里面,他如果拿到了專業(yè)資格,考到CPA了,然后做完五年之后,他就可以升經(jīng)理了,做了三年經(jīng)理,然后又有機(jī)會可以升高級經(jīng)理。然后升了高級經(jīng)理之后,就要看他的工作表現(xiàn),看他什么時(shí)候能夠成為公司的合伙人,基本上高級經(jīng)理做了三年之后,他就可以作為公司的合伙人,做了公司的合伙人,就等于是公司的擁有者之一,最快二加三加三加三,十一年到十二年,基本上他就有機(jī)會成為公司的合伙人。

激勵(lì)機(jī)制可以說有很多,先說最簡單的工資吧,剛才也略微提到了一下,基本上剛進(jìn)來的小朋友他們的工資每兩年會翻一番,這還是很吸引的,這也是這個(gè)行業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)。我們每年十月份加工資,去年也策略的算了一下,一個(gè)人五年升了經(jīng)理之后,他的工資是他大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)候的六倍,這樣的工資水平應(yīng)該說是蠻吸引人的,在市場上能夠達(dá)到這樣水平的應(yīng)該不會太多。除了這個(gè)之外,比如說經(jīng)理級的,他們也會有一些年終的獎(jiǎng)金等等。

除了這些固定的之外,我們也在想不同的激勵(lì)員工的一些辦法,我們有不同的獎(jiǎng)項(xiàng),有一些是跟現(xiàn)金有關(guān)系的,有些可能不是直接跟錢掛鉤等等,會有各種各樣不同的激勵(lì)辦法,讓同事知道我們看得見他們的貢獻(xiàn),我們也非常認(rèn)同他們的工作表現(xiàn)。

剛才講員工流失率,我現(xiàn)在沒有一個(gè)數(shù)字,我可以去查一下,我們的流失率一直都是在非??煽氐姆秶鷥?nèi)。

問:你好,我有兩個(gè)問題,第一個(gè)問題,我們今年的招聘是兩千人,我想問兩千人里面大學(xué)生和社會有經(jīng)驗(yàn)人士的比例有沒有?

第二個(gè)問題,每個(gè)行業(yè)都有它的黃金年齡,因?yàn)楝F(xiàn)在剛過完年,我們都很關(guān)注跳槽,我看您的介紹里面工作經(jīng)驗(yàn)是非常豐富的,您給大學(xué)生有沒有一些建議,面對職業(yè)倦怠,或者時(shí)間久了,他對企業(yè)有更深入了解的同時(shí),也會對企業(yè)的弊端有一定的了解,您對大學(xué)生在跳槽和選擇職業(yè)方面有什么樣的建議?

黃文:先回答第二個(gè)問題,我的建議是,我希望我們同學(xué)能夠看得長遠(yuǎn)一點(diǎn),而不僅僅是看第一份工作比誰的錢多了幾百塊去選一家公司。我理解錢很重要,尤其是第一年的時(shí)候,要租房子等等,但是也要看一下你接下來的發(fā)展趨勢是怎么樣,這個(gè)行業(yè)是不是給到你發(fā)展的空間,這個(gè)行業(yè)能不能讓你天天學(xué)到更多的東西,這個(gè)行業(yè)是不是讓你很快的覺得倦怠。

我一直覺得會計(jì)師事務(wù)所有一個(gè)優(yōu)勢,第一,在會計(jì)師事務(wù)所里面工作,你不需要等你上面的老板退休了,或者是辭職了,你才可以往上升,而是說你基本上是跟自己在競爭,而不是跟你的同事在竟?fàn)?,只要你工作表現(xiàn)好,你就可以一步一步往上面走,我想這個(gè)是會計(jì)師事務(wù)所其中一個(gè)很優(yōu)勝的地方。

當(dāng)然另外一個(gè)優(yōu)勝的地方,你在會計(jì)師事務(wù)所里面每天對的客戶是不一樣的,或者你每年可以對很多不同的客戶,去了解這些客戶公司里面財(cái)務(wù)的情況等等,你學(xué)到的東西,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你只在一個(gè)公司里面做要多很多,在這里做一年,你能夠接觸到的這些東西,有可能你在一家企業(yè)里面學(xué)的東西要多很多,這當(dāng)然也是會計(jì)師這個(gè)行業(yè)比較特別的地方,當(dāng)然在薪酬方面也是非常吸引的一點(diǎn)。

我們招聘的計(jì)劃,我們兩千多人里面,應(yīng)屆畢業(yè)生大概一千六多一千八左右,還會有好幾百個(gè)是社會上有經(jīng)驗(yàn)的同事。

問:我想問一下咱們現(xiàn)在是春季招聘的啟動,春季招聘跟秋季大概有什么不一樣的地方?

第二個(gè),現(xiàn)在大學(xué)生來說,尤其本科生,他進(jìn)大學(xué)會考慮三條路,就業(yè)、留學(xué) (微博) 、考研(微博),在會計(jì)師行業(yè)招聘里面,本科生、研究生和海歸之間的競爭力來說的話,有沒有不一樣的地方?

再問一個(gè)問題,您剛才提到現(xiàn)在八零后、九零后開始進(jìn)入職場了,2012年是第一批九零后大學(xué)生畢業(yè),我想知道在招聘的時(shí)候,是不是九零后大學(xué)生已經(jīng)給您這邊留下比較深刻的印象?對他們招聘時(shí)候的表現(xiàn)您是如何評價(jià)的?

黃文:首先很抱歉,我們用的詞可能讓您有一點(diǎn)混淆。我們想講的是說,我們招聘在春天都差不多要結(jié)束了,就像您剛才講的,我們差不多秋天的時(shí)候是我們招聘的旺季。

學(xué)生來說,我們在這邊沒有特別的去定指標(biāo),我們要招多少研究生,或者招多少海外回來的同學(xué),我們都是完全看他們面試時(shí)候的表現(xiàn)。有的時(shí)候經(jīng)常有同學(xué)問我說,你覺得我應(yīng)該去考研,還是留學(xué),還是找一份工作?我給他們的建議,如果他們在畢業(yè)的時(shí)候,能夠找到一份好工作的話,我建議他們先去工作,因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是很有價(jià)值的,你去讀兩年研究生的話,你可能是能夠多學(xué)到一些東西,但是這兩年學(xué)到的東西未必有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)得多,這只是我個(gè)人的一個(gè)看法。

去留學(xué)我的觀點(diǎn)也是差不多的,如果只是為了有一些在海外學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷的話,其實(shí)你上班了之后,一樣會有機(jī)會去海外,不一定要一讀完書就去到海外留學(xué)。再說得直白一點(diǎn),有的時(shí)候你讀完書回來,你還是要跟當(dāng)年在這里畢業(yè)的人同時(shí)去競爭。所以不一定你到那時(shí)候回來,能夠有一份很好的工作,如果剛畢業(yè)的時(shí)候,如果有一份好工作,我一直建議他們先工作了再說。

問:咱們會計(jì)師事務(wù)所一直被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)警察的美譽(yù),我想請您分析一下國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢對國內(nèi)用人的需求量的影響,因?yàn)闅W美金融危機(jī)可能延續(xù)時(shí)間比較長,有十年之久,國內(nèi)可能沒有這么悲觀,我想請您比較一下這兩方面的用人需求。

黃文:這方面不是我的專長,我只能從人的方面盡量去講。我們在這里的業(yè)務(wù)量肯定是會受到整體經(jīng)濟(jì)的影響,經(jīng)濟(jì)不好,上市的公司少了,需要做審計(jì)的公司也少了,或多或少肯定會影響到整體會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)量,如果影響到會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)量的話,對會計(jì)師事務(wù)所的招聘的數(shù)字肯定會有一些影響。好在中國還是在一個(gè)蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì),至少在近年來,我們都有一個(gè)很穩(wěn)步的增長,不管是從業(yè)務(wù)方面,或者是從人員方面,我看了一下我們今年現(xiàn)在的人比去年同期多了一千個(gè)人,所以你可以看到安永在中國的發(fā)展是非常好的。

問:您剛才非常強(qiáng)調(diào)多元化和包容性人力資源政策,我們知道多元化這幾年被很多公司提及,甚至我們會聽到一些案例,就是多元化帶給這個(gè)公司在客戶服務(wù),或者創(chuàng)新上面的好處,我想多元化也已經(jīng)變得可能不止于跨國,或者種族,或者年齡,或者性別,可能包含的越來越多,我想知道為什么一家會計(jì)師事務(wù)所這么強(qiáng)調(diào)多元化,它的好處是什么?有的公司甚至有財(cái)務(wù)數(shù)字的表現(xiàn),我很想知道您怎么看待它在業(yè)績上面的支持?

黃文:安永是一個(gè)非常非常國際化的一間會計(jì)師事務(wù)所,這也是我們跟四大非常不一樣的一個(gè)地方。因?yàn)槲覀兒臀覀兊娜蚪M織有非常緊密的聯(lián)系,我們覺得我們的全球化能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└玫姆?wù),這可能就像您剛才講的,在財(cái)務(wù)數(shù)字上多少可以反映出來。

多元化,可能每一個(gè)國家他們針對的關(guān)注點(diǎn)會不一樣,我想舉幾個(gè)跟中國安永有關(guān)系的,大家肯定也知道,在進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的大學(xué)畢業(yè)生,我們差不多有六七成都是女孩子,作為女孩子來說,幾年之后,她們就要開始想一些個(gè)人的問題,包括結(jié)婚、生孩子等等。作為我們來說,我不希望我們的同事因?yàn)橐プ鰦寢屃司娃o職不做,我們是希望能夠營造一個(gè)多元化、包容的環(huán)境,讓她們能夠更好的去兼顧到他們的家庭和工作,這是其中一個(gè)例子,我們怎么樣去營造這樣的一個(gè)環(huán)境,能夠多給她們一些支持,包括怎么給她們更加靈活的工作時(shí)間等等。這樣的話,她們就能夠更好的在這里工作下去。包括在她們一點(diǎn)一點(diǎn)升上去之后,到了經(jīng)理,到了合伙人,我們還是同樣希望給到她們同等的工作機(jī)會,跟好的客戶接觸的機(jī)會,令到她們都有同等的機(jī)會去發(fā)展。我們?nèi)ツ?月1號升的合伙人里面,有40%都是女性合伙人,這個(gè)比例是蠻不錯(cuò)的。我們進(jìn)來的時(shí)候男女比例可能是百分之六七十比三四十,到了高級經(jīng)理的時(shí)候差不多一半一半,到了合伙人,去年是四十比六十的話,是一個(gè)很不錯(cuò)的百分比。

對于我們來說,本地化也是非常重要的一點(diǎn),大家也知道,會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)中國時(shí)間才二十來年,剛進(jìn)來的時(shí)候, 因?yàn)槭畞砟瓴拍芘囵B(yǎng)一個(gè)合伙人出來,剛進(jìn)中國的時(shí)候,肯定有很多外籍的同事在這里,現(xiàn)在我們每一年升的合伙人里面,差不多百分之八十都是中國本地的同事成為合伙人,我們也非常有意識的,除了每年升這么多合伙人之外,也是盡量更好的去培養(yǎng)更多本地的合伙人去做公司產(chǎn)品管理的一些工作,這也是多元化方面的一個(gè)表現(xiàn)。

第三,剛才講怎么樣能夠縮減代溝的問題,讓不同年齡段的同事,都能夠在公司非常好的工作,在安永非常注重團(tuán)隊(duì)合作,沒有一個(gè)項(xiàng)目是可以一個(gè)人做的,尤其是那些大的客戶,是很大的一個(gè)團(tuán)隊(duì)去做,讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)怎么樣更好的合作是非常重要的,這也是包容的體現(xiàn),這也是營造多元化文化需要做的事情。

問:您在解釋好幾個(gè)問題的時(shí)候,都提到代溝的問題,是不是已經(jīng)形成了這樣的問題?

黃文:很抱歉,我可能誤導(dǎo)大家了,我們只是想問題往前面想了,當(dāng)這個(gè)問題還沒有發(fā)生的時(shí)候,我們只是看怎么樣避免這個(gè)問題的發(fā)生。

【中國科教評價(jià)網(wǎng)m.uvvvu.cn
[發(fā)布者:yezi]
  相關(guān)閱讀:  ·就讀德國雙元制大學(xué) 直通德企就業(yè)  ·安永2012春季招聘媒體見面會:踏入職場發(fā)揮潛能  ·調(diào)查顯示:四成職場人士期盼薪酬漲三成  ·技術(shù)支持工程師就業(yè)前景分析  ·大學(xué)生轉(zhuǎn)遍招聘會幾乎沒人要 農(nóng)民工悠閑挑企業(yè)
    網(wǎng)友評論:(只顯示最新5條。評論內(nèi)容只代表網(wǎng)友觀點(diǎn),與本站立場無關(guān)!)
文明上網(wǎng),理性評論:
表情:
用戶:密碼: 驗(yàn)證碼:點(diǎn)擊我更換圖片
韩国午夜av伦理片一级在线观看| 久久久久99最新网址| 91色图天天操| 色哟哟免费91牛仔裤| 妇色在线视频| 国产日韩欧美精品在线传媒| 亚欧国产精品| 又粗又猛又黄又爽视频| 日欧一区二区加勒比| 美女把腿张开让男人桶爽白浆| 国产视频精品四区| 在线精品福利网站| 色综合久久久久久久久久久33| 精品欧美人妻久久| 蜜臀91一区二区在线播放| 成人在线免费观看超碰一区| 欧美日韩国产加勒比熟女| 日产AV在| 中文字幕无码丝袜制服诱惑内射| 刘玥91精品片区二区三区| Jaume av在线不卡观看| 日韩精品久久在线| 久久久日韩精品电影| 涩涩涩涩综合网| 伊伊久久大香蕉| 91精品国产综合久久蜜臂| 同仁县| 国产女教师一区二区三区| 操视频在线美女| 亚洲天天操第四页| 欧美毛片网| 偷国欧美在线有码中文| 淫语久久久久久久久| A∨精品一区二区三| 久久视频韩国日本国产| 国产精品无码一区二区二区| 久久久久久久亚洲天堂| 婷婷在线激情五月天| 久青草影院| 日本一本久到综合| 美女黄色aⅴ|