問:多元化策略帶給安永的好處給能不能我們舉個例子? 黃文:在人才的吸引方面這是最簡單的一個好處,因為我們多元化和包容的文化,會更加適合員工的發(fā)展,能夠更好的吸引一些好的人才加入安永,這些好人才加入安永之后,自然就能夠為我們的客戶提供更好的服務,這是最直接的一個好處。有很多,包括剛才講的怎么樣更好的留住人才,讓員工在這里做得更加開心等等,這些都是剛才講的多元化包容這個環(huán)境帶給我們的好處。 問:您剛才說多元的問題對安永在人才吸引方面有很大的幫助,想問一下,你們招兩千人,申請的有多少人,有沒有一個比例體現(xiàn)這個吸引力呢? 黃文:好幾萬人申請,他們先在網(wǎng)上申請,每一年都有好幾萬人去申請,先不說那些有經(jīng)驗的,那些應屆畢業(yè)生就有好幾萬。 問:我想問一下春季招聘這塊還有什么細節(jié)可以說一下,因為現(xiàn)在大學開學以后,春季招聘要開始了,咱們有沒有什么計劃? 黃文:簡單點說,今年我們整體的校園招聘可以說非常成功的,我們過年前基本上已經(jīng)招滿了,所以接下來沒有什么特別的細節(jié)。 問:補招什么的? 黃文:我們沒什么特別需要補招,因為跟這些同學都簽了三方協(xié)議,也沒有什么違約的,基本上今年招聘活動也圓滿結束了,我們在部署來年怎么樣做得更加好了。 問:您剛才說在忙季的時候多招幾百人,他們是實習的嗎? 黃文:不是,我們會有一些同學來實習,這個不算在兩千人里面的。 問:我有兩個問題,咱們今天主要是針對大學生的校園招聘,我想問關于在校生的一些問題,因為現(xiàn)階段全國高校都有財會專業(yè),在高校10%的財會專業(yè)的學生,這些學生在當前經(jīng)濟形勢非常嚴峻的情況下,在校生應該做哪些準備,在將來畢業(yè)的時候能夠順利就業(yè)。 黃文:可能我們四大招人還是有限,每年可能就招這么一些,但是在中國來說,需要財會系畢業(yè)生的量應該還是蠻大的,如果他們好好在學校讀書準備的話,我相信他們找工作不是太困難的事??梢詼蕚涞模幸恍I(yè)考試,他們如果能夠早一點考起來的話,會讓他們跟其他同學比起來,競爭性更加高一些。如果是用安永挑選畢業(yè)生的標準來說,我們還很看重的一點是這個人的溝通能力,他在中英文溝通能力有好的準備的話,對他任何面試都會有好處的。 問:他們在平時學習中應該做哪些實踐? 黃文:說老實話,你做實習可能對他們的簡歷會有幫助,但是他們真正要開始工作之后,他們才會涉及得比較深入一點,所以在學校里面,還是以學習為主吧,多少有一點實踐經(jīng)驗就可以,在讀書的時候,能夠到企業(yè)里面去做實習,通過實踐能夠做到很深的工作,這是太現(xiàn)實的事情。 問:我想問一下在未來的兩三年的時間里,安永的人員擴張計劃,包括大中華區(qū),也包括其他區(qū)域。 黃文:我們財政年度7月1號開始,剛過了半年,看了全球的報告,我們今年比去年差不多多了一萬個人,大中華區(qū)如果看人員凈增長,差不多多了一千個。我沒有一個數(shù)字去說接下來這幾年的計劃是怎么樣,但是如果照現(xiàn)在這樣的趨勢的話,每五年我們的人數(shù)可能會翻一番。 問:剛剛您說這個趨勢是指全球還是? 黃文:主要是中國大陸,因為中國是全球發(fā)展最快的一個市場。 問:我不知道您的招聘在新媒體應用這邊對您有幫助嗎?您怎么看待新媒體? 黃文:非常有幫助,這也是剛才講的跟現(xiàn)在九零后、八零后溝通的一個新的辦法,不管是通過人人網(wǎng),通過微博等等,我相信這對我們是非常有幫助的,你有空可以去看看我們人人網(wǎng)。 問:對比較高端的人是從網(wǎng)上來嗎? 黃文:有。其實現(xiàn)在的招聘有很多渠道跟往常是不一樣的,我們專門做招聘的那些同事,除了通過他個人網(wǎng)絡去認識,其實還在網(wǎng)上去做調查、研究,去找到要招聘的人士,我不方便提人家的名字,但是肯定是有這樣的一些渠道,我覺得是很有效。 非常感謝大家,今天和很多在座的都是第一次見面,所以我們希望以后能夠多多保持聯(lián)系,如果有任何人力資源方面的,你們想了解的,跟安永有關的,跟安永沒關的,都歡迎大家打電話給我,謝謝大家。 |
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