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問：多元化策略帶給安永的好處給能不能我們舉個例子？

黃文：在人才的吸引方面這是最簡單的一個好處，因為我們多元化和包容的文化，會更加適合員工的發(fā)展，能夠更好的吸引一些好的人才加入安永，這些好人才加入安永之后，自然就能夠為我們的客戶提供更好的服務，這是最直接的一個好處。有很多，包括剛才講的怎么樣更好的留住人才，讓員工在這里做得更加開心等等，這些都是剛才講的多元化包容這個環(huán)境帶給我們的好處。

問：您剛才說多元的問題對安永在人才吸引方面有很大的幫助，想問一下，你們招兩千人，申請的有多少人，有沒有一個比例體現(xiàn)這個吸引力呢？

黃文：好幾萬人申請，他們先在網(wǎng)上申請，每一年都有好幾萬人去申請，先不說那些有經(jīng)驗的，那些應屆畢業(yè)生就有好幾萬。

問：我想問一下春季招聘這塊還有什么細節(jié)可以說一下，因為現(xiàn)在大學開學以后，春季招聘要開始了，咱們有沒有什么計劃？

黃文：簡單點說，今年我們整體的校園招聘可以說非常成功的，我們過年前基本上已經(jīng)招滿了，所以接下來沒有什么特別的細節(jié)。

問：補招什么的？

黃文：我們沒什么特別需要補招，因為跟這些同學都簽了三方協(xié)議，也沒有什么違約的，基本上今年招聘活動也圓滿結束了，我們在部署來年怎么樣做得更加好了。

問：您剛才說在忙季的時候多招幾百人，他們是實習的嗎？

黃文：不是，我們會有一些同學來實習，這個不算在兩千人里面的。

問：我有兩個問題，咱們今天主要是針對大學生的校園招聘，我想問關于在校生的一些問題，因為現(xiàn)階段全國高校都有財會專業(yè)，在高校10%的財會專業(yè)的學生，這些學生在當前經(jīng)濟形勢非常嚴峻的情況下，在校生應該做哪些準備，在將來畢業(yè)的時候能夠順利就業(yè)。

黃文：可能我們四大招人還是有限，每年可能就招這么一些，但是在中國來說，需要財會系畢業(yè)生的量應該還是蠻大的，如果他們好好在學校讀書準備的話，我相信他們找工作不是太困難的事?？梢詼蕚涞模幸恍I(yè)考試，他們如果能夠早一點考起來的話，會讓他們跟其他同學比起來，競爭性更加高一些。如果是用安永挑選畢業(yè)生的標準來說，我們還很看重的一點是這個人的溝通能力，他在中英文溝通能力有好的準備的話，對他任何面試都會有好處的。

問：他們在平時學習中應該做哪些實踐？

黃文：說老實話，你做實習可能對他們的簡歷會有幫助，但是他們真正要開始工作之后，他們才會涉及得比較深入一點，所以在學校里面，還是以學習為主吧，多少有一點實踐經(jīng)驗就可以，在讀書的時候，能夠到企業(yè)里面去做實習，通過實踐能夠做到很深的工作，這是太現(xiàn)實的事情。

問：我想問一下在未來的兩三年的時間里，安永的人員擴張計劃，包括大中華區(qū)，也包括其他區(qū)域。

黃文：我們財政年度7月1號開始，剛過了半年，看了全球的報告，我們今年比去年差不多多了一萬個人，大中華區(qū)如果看人員凈增長，差不多多了一千個。我沒有一個數(shù)字去說接下來這幾年的計劃是怎么樣，但是如果照現(xiàn)在這樣的趨勢的話，每五年我們的人數(shù)可能會翻一番。

問：剛剛您說這個趨勢是指全球還是？

黃文：主要是中國大陸，因為中國是全球發(fā)展最快的一個市場。

問：我不知道您的招聘在新媒體應用這邊對您有幫助嗎？您怎么看待新媒體？

黃文：非常有幫助，這也是剛才講的跟現(xiàn)在九零后、八零后溝通的一個新的辦法，不管是通過人人網(wǎng)，通過微博等等，我相信這對我們是非常有幫助的，你有空可以去看看我們人人網(wǎng)。

問：對比較高端的人是從網(wǎng)上來嗎？

黃文：有。其實現(xiàn)在的招聘有很多渠道跟往常是不一樣的，我們專門做招聘的那些同事，除了通過他個人網(wǎng)絡去認識，其實還在網(wǎng)上去做調查、研究，去找到要招聘的人士，我不方便提人家的名字，但是肯定是有這樣的一些渠道，我覺得是很有效。

非常感謝大家，今天和很多在座的都是第一次見面，所以我們希望以后能夠多多保持聯(lián)系，如果有任何人力資源方面的，你們想了解的，跟安永有關的，跟安永沒關的，都歡迎大家打電話給我，謝謝大家。