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求職難與招聘難并存 大學生成普通勞動者

2012畢業(yè)季到來，就業(yè)市場持續(xù)升溫。不少應屆畢業(yè)生都在為求職而四處奔忙，他們懷揣厚厚的簡歷與文憑，卻在求職路中屢屢受挫。當然，也有一部分幸運兒經(jīng)過千辛萬苦終于成為職場新人，可面對陌生的環(huán)境與前所未有的挑戰(zhàn)，難免心生膽怯。

面對激烈的就業(yè)競爭環(huán)境，不少大學生在多次碰壁之后不得不降低自己的就業(yè)期望值，甚至將自己定性為普通勞動者，并與之同臺競聘。這般“能屈能伸”的品質著實值得贊賞，不過也讓人對當下大學生就業(yè)艱難的現(xiàn)狀深感擔憂。

技壓群芳不愁工作 技術人才成熱門

相較于大學生們的就業(yè)險境，不少技能人才卻憑借自身掌握的技術能力獲得了企業(yè)的一致青睞。不過，由于技能人才的短缺，許多企業(yè)并不能輕易招聘到合適的人才。記者從四川人才市場獲悉，2012年中國職場“求職難”和“招聘難”仍然并存。

并且，這種“兩難”的局面正趨于常態(tài)化。不過，仍然有很多人對此很困惑。為什么職位數(shù)量增加，求職難的現(xiàn)象卻并沒有得到緩解呢？記者從人才市場的數(shù)據(jù)獲悉，在今年參與招聘的企業(yè)中，所提供的崗位約三分之二是技能性崗位，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，紛紛打出大批量的招聘計劃，招聘人數(shù)動輒幾十人。而對管理崗位的招聘需求卻要少得多。許多用人單位都說：技術人才不僅難招，更是難留。

萬通五重就業(yè)保障 解決學生就業(yè)難題

不過，雖然技能人才走俏，卻并非隨隨便便拜師學藝便能成就事業(yè)的。對企業(yè)而言，規(guī)范化、專業(yè)化的技術人才最符合企業(yè)對人才的需求。今年剛從四川萬通汽修學校畢業(yè)的舒文武，學的是4S應用工程師專業(yè)。在汽修行業(yè)的發(fā)展?jié)摿θ找姹l(fā)的當下，汽修人才成為了業(yè)內(nèi)炙手可熱的“香餑餑”。因而舒文武的求職歷程幾乎可算作是順風順水。記者了解到，由于工作表現(xiàn)突出，舒文武頗受企業(yè)領導的重視。經(jīng)過勤勤懇懇地工作，舒文武第一個月的工資就達到了3500以上?！霸诔啥?，這個工資水平雖然算不上極高的薪水，但比很多應屆大學生要高出許多了。”舒文武不無自豪地說。

而在四川萬通汽修學校，舒文武并不是個例。萬通學子嫻熟的技術表現(xiàn)力以及良好的職業(yè)素養(yǎng)引得企業(yè)紛紛到校“搶才”。例如精典汽車、申蓉汽車、長安汽車、建國汽車、重汽王牌等等多家知名企業(yè)都曾多次到四川萬通汽修學校召開專場招聘會，以期招聘到更多更專業(yè)的汽修人才。“四川萬通汽修學子基礎扎實、腦子靈活、工作適應能力強，更重要的是他們能吃苦耐勞，有團隊合作精神，有上進心，而且能在工作中發(fā)揮主觀能動性。”四川精典汽車工會主席陳女士說道。