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　　目前的就業(yè)狀況顯示，學校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)顯得很明顯，報考的熱門專業(yè)并不意味著一定會成為就業(yè)的熱門行業(yè)，如醫(yī)學、法學、計算機等熱門專業(yè)的人才就面臨著就業(yè)難的問題而被高高亮起了“紅燈”。昔日的熱門專業(yè)如今紛紛被排在了失業(yè)率最高的行業(yè)的前十位。

　　醫(yī)學：失業(yè)率最高的專業(yè)

　　不樂觀指數(shù)：

　　根據(jù)麥可思最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學以23.1%排首位，中醫(yī)學以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學就占據(jù)了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專專業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學以28.5%位居首位。

　　專家分析，醫(yī)學類就業(yè)率迅速下滑，與近年來專業(yè)的擴招有關(guān)。由于大中城市醫(yī)學類人才已趨飽和，有關(guān)人士預測，未來一段時間內(nèi)，許多醫(yī)學院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國范圍內(nèi)中醫(yī)學院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實上，目前有約20%的中醫(yī)學生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。

　　法律：法官律師并不好當

　　不樂觀指數(shù)：

　　目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業(yè)這么難進？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個方面：

　　其一，當前的法學教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學學士甚至法學碩士，不能立刻從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

　　其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員(微博)由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

　　其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話也較為困難，每年都會有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進入法律行業(yè)就業(yè)，導致了就業(yè)的競爭更為慘烈。

　　會計：十年前就供大于求

　　不樂觀指數(shù)：

　　不可否認的是，會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計結(jié)果表明，會計人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會類人員的數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務(wù)人員的工作越來越難找。

　　另一方面，企業(yè)對高級財務(wù)管理人員求賢若渴，在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達60%。而從地域來看，目前內(nèi)地的高級財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級會計人才。

　　計算機：

　　無業(yè)可就是假 有業(yè)不就是真

　　不樂觀指數(shù)：

　　分析報告顯示，幾年前非常紅火的計算機類相關(guān)專業(yè)，由于報考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計算機專業(yè)大學生忽然變得無人問津，許多原本學計算機專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計算機專業(yè)人才是短缺還是過剩？計算機專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當前國內(nèi)就業(yè)市場存在的問題緊密相關(guān)。

　　隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。

　　由于畢業(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機制不健全等因素的存在，導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學生落戶設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時工”，嚴重傷害了他們的個人利益。于是，計算機行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴峻考驗。

　　物流：企業(yè)用人存在偏差

　　不樂觀指數(shù)：

　　受國際金融危機的波及，國內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時有傳出，同時企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿；而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時要求既要物流專業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過30歲。

　　事實上，物流工作涉及的部門很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結(jié)提高，這并不是在短時期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對物流管理工作的實質(zhì)性認識存在偏差。