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　　新華網(wǎng)長沙11月17日電 （記者 謝櫻）記者17日從湖南省人力資源和社會保障廳了解到，到今年底，湖南將實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋，并必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　一直以來，社會上事業(yè)單位招聘上演的“荒誕劇”不絕于耳。因為相較于公務員()法中明確的公務員“凡進必考”制度，事業(yè)單位公開招聘還沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，再加之事業(yè)單位定位不清、政事不分，地方政府更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當做“自留地”。因此一些事業(yè)單位的招聘過程被形象地喻為“蘿卜招聘”，不斷挑動著公眾的敏感神經(jīng)。

　　湖南省人社廳事業(yè)單位管理處處長邵伏先表示，從今年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，容不得半點“貓膩”。

　　據(jù)悉，湖南省從1996年啟動事業(yè)單位人事制度改革試點至今，全省事業(yè)單位人事制度改革已進入發(fā)展新階段，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關政策體系。目前，湖南省共有7.6萬個事業(yè)單位和146萬工作人員，湖南省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實行了聘用制，基本完成了事業(yè)單位首次崗位設置。

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