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　　繼上海閔行城管去年招錄了一名金融海歸碩士后，上海青浦區(qū)城管今年的招錄名單中，又有一名英國海歸碩士。在報(bào)名之初，共有180人通過筆試進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，其中包括2名博士、119名碩士，他們分別來自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等國內(nèi)外著名高校。

　　在以往高學(xué)歷人才報(bào)名當(dāng)城管的新聞報(bào)道中，有不少人持支持的態(tài)度，比如覺得此舉可以提升城管隊(duì)伍的整體素質(zhì)，改善城管隊(duì)伍的執(zhí)法形象等等。而如果問那些“高學(xué)歷城管”，他們也幾乎會無一例外地表示，當(dāng)城管一樣可以發(fā)揮自己的聰明才智與專業(yè)特長等等。

　　但筆者對此有不同看法，學(xué)歷和素質(zhì)從來就不能簡單地畫等號，而且即便是學(xué)歷低的人進(jìn)了城管隊(duì)伍，也一樣可以通過嚴(yán)格的職業(yè)規(guī)范、內(nèi)部管理，讓他們變得高素質(zhì)起來。相反，只是擁有高學(xué)歷，但是如果沒有嚴(yán)格的內(nèi)部管理和職業(yè)要求，反而整天耳濡目染暴力執(zhí)法，野蠻執(zhí)法，高學(xué)歷人才也可能變得沒素質(zhì)起來。至于那些“高學(xué)歷城管”自己的話，更是不能全信，畢竟沒有人傻到自己當(dāng)了城管還說不適合這個(gè)職業(yè)和崗位。

　　倒是城管部門內(nèi)部人士的話，顯得更加坦誠一些。比如上海市青浦區(qū)城管大隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，高學(xué)歷人才之所以報(bào)考城管，除了對城管工作有一定興趣外，主要原因還是城管有正式編制，又參照公務(wù)員待遇，相對企業(yè)，工作更加穩(wěn)定。由此可見，有編制，待遇好，工作穩(wěn)定，才是吸引碩士、博士、海歸報(bào)考城管的根本原因，至于什么熱愛城管事業(yè)，通過專業(yè)特長改善城管形象，更多的時(shí)候只是些“場面話”而已。

　　而對于目前這種在學(xué)歷上“沒有最高只有更高”的城管隊(duì)伍，筆者卻覺得實(shí)在有些太“奢侈”了。學(xué)歷越高，往往專業(yè)性越強(qiáng)，像碩士和博士，基本上都有自己專業(yè)的學(xué)術(shù)研究方向，而城管工作，恰恰是沒有什么技術(shù)含量和專業(yè)要求的職業(yè)。這就決定了，這些“碩士城管”“博士城管”，在目前的崗位上，基本上無法發(fā)揮他們的專業(yè)學(xué)科特長，反而逐漸荒廢了自己投入數(shù)年時(shí)間鉆研的專業(yè)，豈不可惜？

　　城管隊(duì)伍引進(jìn)部分高學(xué)歷人才，是可以的，但數(shù)量上不必求太多，學(xué)歷上不必求太高。而對于高學(xué)歷人才來說，僅僅為了編制和穩(wěn)定等因素就放棄自己的所學(xué)所長，是不是有些得不償失，也值得反思。苑廣闊(廣西 職員)