職場(chǎng)箴言從來(lái)不假，只是隨著時(shí)間的變化和市場(chǎng)的發(fā)展，以及新事物的不斷涌現(xiàn)，以往那些關(guān)于跳槽的慣性思維也正在被不斷打破。

　　從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”

　　現(xiàn)在，跨界成為一個(gè)頗為時(shí)髦的詞語(yǔ)。不僅品牌營(yíng)銷(xiāo)看重跨界，連職場(chǎng)的崗位要求也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)綜合實(shí)力。而市場(chǎng)的多元化、細(xì)分化和國(guó)際化，使得擁有“復(fù)雜”背景的人越來(lái)越受歡迎。想轉(zhuǎn)行？不如帶著你的背景和經(jīng)驗(yàn)，來(lái)一次跨界吧。

　　我的朋友小A，多年前從海外歸來(lái)，順利入職某外資公關(guān)公司。小A和很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的3年，她卻在日復(fù)一日的加班和客戶沒(méi)完沒(méi)了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見(jiàn)肘的。

　　于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉(zhuǎn)行，去做銷(xiāo)售。

　　小A的聰明之處在于，她并沒(méi)有隨便找一家公司去應(yīng)聘，而是進(jìn)入一家之前在公關(guān)公司里接觸過(guò)的母嬰產(chǎn)品類公司。這樣一來(lái)，第一次做銷(xiāo)售的她，入職的時(shí)候不僅有了行業(yè)背景與積累，還有著普通銷(xiāo)售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強(qiáng)烈好評(píng)，一年時(shí)間就躥升為銷(xiāo)售主管，3年就做到了銷(xiāo)售總監(jiān)，無(wú)論是個(gè)人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟(jì)收入，都甩了之前好幾條街。與曾經(jīng)在公關(guān)公司的時(shí)候比起來(lái)，小A現(xiàn)在的生活與工作完美得一塌糊涂。

　　從“忍字當(dāng)頭”到“舒心至上”

　　簡(jiǎn)歷里，如果某段工作經(jīng)歷時(shí)間太短，會(huì)對(duì)你的整個(gè)職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。這是從有職業(yè)規(guī)劃那天起我們就被灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念。

　　可問(wèn)題是，如果入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，也要忍著做下去嗎？才不。最重要的是工作起來(lái)心里舒服，誰(shuí)知道明天和意外哪一個(gè)先來(lái)。

　　小B是我以前的同事，她入職后的第三個(gè)月，我們被分在同一個(gè)項(xiàng)目組里工作。因?yàn)槟昙o(jì)相仿，我們一度關(guān)系密切，無(wú)話不談，比如對(duì)新公司的看法以及對(duì)工作內(nèi)容的想法。聽(tīng)得出來(lái)，小B面試時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的工作內(nèi)容與實(shí)際狀況千差萬(wàn)別，甚至很多是她并不擅長(zhǎng)的，因此工作起來(lái)十分費(fèi)力，還非常不愉快。

　　工作6個(gè)月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上留下什么不好的記錄。可思來(lái)想去，最終小B還是離開(kāi)了公司，回家好吃好喝好玩地過(guò)了段日子，順便結(jié)了個(gè)婚，然后高高興興地投入一個(gè)新公司的懷抱。

　　從朋友圈里看到，小B現(xiàn)在每天都非常開(kāi)心，無(wú)論是新老板還是新團(tuán)隊(duì)，都能讓她有種激情四射的工作狀態(tài)。我心里暗暗為小B的離開(kāi)叫好。說(shuō)真的，她如果留下來(lái)，接下來(lái)每一天都要過(guò)著謹(jǐn)小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現(xiàn)在的狀態(tài)，誰(shuí)說(shuō)那些經(jīng)驗(yàn)就一定是對(duì)的呢？

　　從“擠進(jìn)外企”到“逃離外企”

　　隨著越來(lái)越多的中國(guó)私企與民企的崛起，外企的光環(huán)已經(jīng)不像之前那么耀眼了。以前在人們的印象中，外企意味著優(yōu)厚的薪水、優(yōu)越的環(huán)境和精致的生活，可現(xiàn)在呢？逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時(shí)間后的選擇。

　　大C和小D是一對(duì)夫妻，曾經(jīng)分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業(yè)內(nèi)的國(guó)內(nèi)頂級(jí)公司了。究其原因，一是外企的光環(huán)正在慢慢褪去，與同行業(yè)的其他公司相比，薪水早已沒(méi)有了優(yōu)勢(shì)，各種福利待遇也逐漸被國(guó)內(nèi)公司趕上。與此同時(shí)，勞動(dòng)量卻不斷加大，而且人與人之間的關(guān)系比較冷漠。二是隨著國(guó)內(nèi)公司的崛起，越來(lái)越多的內(nèi)資頂尖公司向有資深外企經(jīng)驗(yàn)的人才伸出了橄欖枝，除了經(jīng)濟(jì)待遇的提升，更有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態(tài)度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強(qiáng)的成就感與心理上的滿足。

　　小C和小D剛開(kāi)始也有過(guò)各種不適應(yīng)，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺(jué)不接地氣，但時(shí)間一長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)公司濃厚的人情味兒與每一個(gè)員工奮發(fā)向上的工作精神深深地感染了他們。前幾天一起吃飯的時(shí)候，聽(tīng)他們熱火朝天地聊著這一年的見(jiàn)聞，真別說(shuō)，這是我和這對(duì)夫妻認(rèn)識(shí)以來(lái)，最有活力的一次見(jiàn)面了。(趙星)

（中國(guó)青年報(bào)）

[發(fā)布者：yezi]

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